在面試中少不會被面試官刁難，還有一些人原本可以得到更好的薪資，卻太過於的去迎合面試官的要求，從而被壓榨薪資和待遇，在某些時候面試者由於太不過於自信在，在與面試官談論關於自身利益要求的時候被處處針對，所以在我們面試的時候，一定要多給面試官一些威懾力。
不同公司企業都有著屬於自己的企業文化和觀念，也並不是所有面試官都一味的要求面試者在專業技能上有多麼的出眾，而是臨場應變能力和自信能力，如果一個人不自信那麼做什麼事情能做好呢？
在前不久小林從大學畢業，也是和平常得畢業生一樣四處奔波找工作，小林從小就參加過各種主持節目，所以嘴皮子相當的滑溜，所以就在多家銷售公司投入自己的簡歷，由於自己的簡歷比較出眾，就很輕鬆的通過了初步的簡歷篩選，在小林前去面試的時候，讓小林意想不到的是，同時和小林一起來應聘的面試者還有很多，這讓小林不由得緊張起來，心裡想著現在的工作真的是越來越不好找了。
由於面試者比較多，所以面試官也沒有那麼多的時間可以浪費，就直接在瞭解一些專業知識後就直接提出了一個問題，請給我一個應聘你的理由。可以看出面試官的這個問題是想看看今天來的面試者夠不夠自信，因為在銷售崗位如果不自信的話，那麼就會四處碰壁。
這時小林也是在心裡想著自己的答案，由於小林排在最後所以要最後一個回答問題，所以就在面試室外等著，時間慢慢過去，小林看到一個又一個的面試者從面試室進去，然而都是搖頭苦瓜臉出來。由於小林前面的面試者的回答都沒有達到面試官的要求，所以就剩下小林一個人了。
此時小林整理了一下衣物，走進面試室，然後開始自我介紹，然後面試官說請回答我的問題：“給我一個應聘你的理由”小林輕鬆答道：“首先，我從小就很善於與別人交流，所以從這一點我很適合銷售崗位，第二在大學時，學校的創辦的模擬銷售我是全班成績最好的，而且我的朋友多，所以我的人緣好。第三，雖然銷售對於靈活多變於是臨場能力的要求較高，但是我很清楚自己在面對難題的時候應該怎麼做。第四，我會給自己定下每月的銷售業績，如果達不到我會自己走人。這樣您還有什麼理由不應聘我呢”
面試官完全沒想到小林有這麼大的氣場，因為前面的面試者都是極度不自信。小林的表現確實是讓面試官有點驚訝，所以通過小林的霸氣回答，面試官就當初錄用了小林。
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