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從小，我們就被教育要先人後己，不要給別人添麻煩……似乎這樣的行為，才能貼合一個主流並正常的人際行為標準。
然而，長期處於這樣的要求下，人們很容易出現兩種傾向：
一種是變得虛偽，所謂心口不一；
而另一種人發展到極端，則形成所謂的“討好型”人格——
他們把別人的評價看得特別重，不敢做自己，平時唯唯諾諾，害怕與人衝突，行為以取悅別人為主；他們是大家眼裡的“好人”，內心卻非常痛苦……
為什麼他們明明活得很壓抑，卻還是處處討好別人？這是因為“討好型”人格的人，往往有著以下4個錯誤的心理邏輯：
1.過度敏感與自責
討好型的人通常對別人的情緒極其敏感，別人有一絲不悅，他們都能快速捕捉到。
遺憾的是，他們之所以這樣，通常是因為內心有一個不好的假設，即他們會認為別人的情緒變化跟自己息息相關，別人不高興就是他們表現不好造成的，所以他們有義務讓別人高興。
同時，他們非常在意別人的評價。為此，他們必須時刻提高警惕，時刻關注別人，為的是趕在別人指責自己前，及時調整自己，讓別人對自己滿意。
2.抬高別人，貶低自己
討好型的人對別人的負面反饋，往往吸收很快；他們習慣使用“別人都很強、很好，而我很弱、很差”的模式來解釋一切事情。
所以他們很難相信自己的判斷或決定，而必須依賴他人的評價。
抬高別人、貶低自己，本質上是一種把自己放在弱者的位置上來獲取安全感的方式。
潛意識裡的聲音是：“我都這麼弱、這麼貶低自己了，我不會攻擊你，只會捧著你。你也就不好再來攻擊我了吧，因此我就安全了”。
3.不敢發出請求，很難拒絕別人
具有討好型特徵的人很害怕給別人添麻煩，因為他們有很深的不配得感。
當他們獲得幫助時，往往會表現得受寵若驚，感覺自己承受不起別人的幫助和恩惠。
與不敢表達自己的需求相反，他們很難拒絕別人的要求。即便意識到別人的需求不合理，他們也不敢拒絕，害怕拒絕會讓別人不滿。
即便他們做出了拒絕的行動，也會反覆給別人道歉，試圖消除別人的不悅。
4.缺乏界限和原則
討好型的人做事以取悅別人為目的，這就導致他們在人際交往中缺乏原則和界限。
一方面他們會守不住自己的界限和原則，任憑別人入侵自己的邊界；
另一方面他們也容易突破別人的界限，對他人有過度期待，但往往因為別人不能滿足自己的期待而受傷。
以上就是討好型的人常有的4種錯誤邏輯，儘管有時候我們自己也意識不到這些荒謬的邏輯，卻按照這些邏輯指導著自己的行動——
因為我們從小就是這樣長大的，當我們長大後，討好父母的模式，就變成了討好整個外部世界的模式。
但我們必須時刻察覺這些模式的不合理，才有可能在行動上改變，不然我們就會一直討好下去，甚至把這些模式傳遞給後代。
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