好消息來啦！在今天省衛生計生委和省人力社保廳舉辦的全省衛生人才工作暨高級職稱自主評聘培訓班上，下發了《關於
全面下放衛生高級職稱評聘權限推進醫療衛生單位自主評聘改革的通知》，通知自7月18日起施行。這項改革事關浙江衛生醫療事業發展，事關43萬衛生專業技術人才隊伍建設。具體下放到哪些單位？有什麼要求？瞭解一下～
“全面下放”意味著什麼？自主評聘單位要自定評聘標準、自主開展評聘並自主發證。
自定評聘標準
這次改革提出淡化資格、強化聘任，落腳點是在聘任上。
- 評聘標準要有導向性：克服原來評審中簡單憑論文、課題進行評價的傾向，充分體現重醫德、業績和能力的導向，加大工作實績的權重，形成正確的激勵評價。
- 評聘標準要有針對性：結合醫、藥、護、技不同專業崗位要求，設置相應專業性考核指標；根據不同崗位特點和差異，對臨床、科研、帶教等設置不同的權重；突出體現衛生技術人員日常工作表現和業績，並與醫務人員日常管理、定期考核、績效管理等制度緊密銜接。
- 評聘標準要有前瞻性： 既要立足於現實，也要保持一定時期的穩定，又要考慮今後一段時間專業發展的要求，與單位的發展戰略有機統一起來。
評聘機構組建
自主評聘單位組建衛生高級專業技術職務評聘委員會。該評聘委員會與以往評審委員會有較大區別：評聘委員會的重心在聘任，將評價與單位聘任及崗位緊密結合起來，一般由單位領導、科室負責人、衛生技術人員代表和若干學術專家組成。
根據實際情況，評聘委員會下設內科、外科、護理、醫技或公共衛生等若干專業審議組。根據同行評議需要，評聘委員會和專業審議組組成人員應外聘一定數量的外單位專家。
評聘程序
要堅持評聘工作的公開公平公正原則。自主評聘按單位公佈崗位信息、個人申報競聘、材料公示、專業組評議、評聘委員會評審表決、公示擬聘人選、公佈聘任文件和頒發證書等程序進行。
崗位管理和聘期考核
自主評聘單位要明確各科室和專業高級崗位數量，尤其是醫療機構在崗位數量上要向兒科、急救、精神、病理、影像等人才緊缺崗位和一線崗位傾斜。
要根據不同科室崗位的職責和目標任務，制定崗位說明書和評聘標準，嚴格落實按崗競聘，做到隨崗不隨人。開展更為精準的聘期考核，將考核結果作為晉升、續聘、低聘、解聘的主要依據。
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