近日，富士康總裁郭臺銘迫於壓力，向媒體公開解釋“為什麼富士康加班超過36小時”和“違反法規”。他說：混到工廠的什麼組織成員，他們並不瞭解我們富士康員工的真正想法！而我們富士康員工，其實都是喜歡加班的，如果不加班，錢就掙的少，他們不高興，如果不加班，他們都在宿舍打遊戲 小編：郭臺銘先生，你就那麼自信，你就認為自已真正瞭解富士康的員工的想法嗎？請問， 他們不加班就工資低，這是誰的問題？是他們的問題嗎
郭臺銘，一直以管理嚴格著稱。但是，這種高壓力高強度的管控手段，會不會給員工造成心理壓力？這種壓力一旦過量，一旦員工心理承受不了，他會不會做出極端的行為？
北京，富士康科技集團總裁郭臺銘。
一位女孩子，在富士康門口的天橋上，自費拉起公益的宣傳條幅，向工友們宣傳生命的寶貴。
鄭州新鄭綜合保稅區內，富士康科技集團鄭州科技園舉行中原開疆二週年慶典盛會，富士康集團總裁郭臺銘出席慶典並講話。
江蘇淮安經濟開發區的富士康淮安科技城內，中午下班的工人們。 小編：郭先生，減少加班，並不等於叫你去減少工人工資，小編建議：你讓員工五天八小時，工資每月不多，保證五千元，我敢肯定，上百萬員工一定把你當祖宗每天供起來！你辦企業為什麼？如果每天讓員工把你供起來，比你賺多少億的錢都有成就感，你是不是就是最大的成功？
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