倫納德的未來究竟會是怎麼的？如果說，一個能夠置身事外，又能夠高瞻遠矚把馬刺和倫納德的恩怨分得清楚的，聯盟最有資格的可能就是鄧肯和大衛羅賓遜。大衛羅賓遜在接受《FIRST TAKE 》的採訪以一個能代表馬刺風骨的名宿視角，談了倫納德和馬刺該如何解決彼此的矛盾。
“我們正在採取馬刺的方式來解決問題，我們沒有公開，而是波波維奇和倫納德坐下來面對面談，波波維奇和倫納德彼此還有信任，他們會找到解決問題的方式的，我相信他們會解決問題的。”大衛羅賓遜說。
倫納德和馬刺矛盾的焦點，是因為倫納德在受傷的時候，沒有得到馬刺的支持，覺得沒有受到馬刺的信任，這讓他心生了倦意。
大衛羅賓遜是這樣說的：“這只是雙方的誤解，很多問題只是因為缺少面對面交流而已；報紙上又說了什麼消息，又從另外一個局外人嘴裡聽到了流言。波波維奇現在和倫納德坐下來面對面談，這就是解決問題的方式。倫納德作為特權球員，對我們太重要了，他是我們保持競爭力的最重要的一部分，從我的觀點來說，我們很難放棄倫納德，我們希望倫納德留在馬刺。唯一的方式就是大家坐下來開誠佈公的談，談為什麼倫納德想要離開，馬刺能夠做什麼才能留下倫納德。”
大衛羅賓遜確實是老江湖，看問題很準；倫納德和馬刺現在鬧得如此不愉快，直接原因也就可能是倫納德和球隊缺乏了有效的交流，讓很多流言蜚語滋長。
主持人問到，當馬刺在選秀中選中鄧肯之後，大衛羅賓遜作為球隊的老大主動讓賢，讓鄧肯在新秀賽季就承擔在進攻端的重要責任，讓球隊逐漸天衣無縫地完成了馬刺新老領袖的交替，為什麼如今倫納德在馬刺體系中有不一樣的想法呢？
大衛羅賓遜說：“打球的都知道，新老更替的時候最是困難，很少有球隊能夠完成這樣的更替。當你擁有天賦的時候，留下那些天賦球員是很困難的。不是每一個人都擁有一樣的個性。鄧肯和我就像是兄弟。我們整天的聊天，我們親密無間。倫納德是一個更加安靜的球員。”
大衛羅賓遜接著說了，鄧肯和倫納德領導的方式的不一樣：“當鄧肯走出更衣室的時候，隊員相信鄧肯的領導力，鄧肯無論是做什麼，隊友都想要跟隨他的腳步。這是倫納德還要學習的方面，要讓隊友願意跟隨你一起去投入戰鬥。看一看這個賽季，隊友可能沒有感受到倫納德的這種領導力。”
大衛羅賓遜同時向倫納德提醒：“不管發生什麼，倫納德應該多向隊友交流，不要讓隊友都在困惑之中，不要讓隊友總是在困惑事情究竟是怎麼樣的，倫納德還不是一個完全成熟的老大，倫納德依然在成長之中，他還在學習如何成為更好的老大。”
按照大衛羅賓遜的分析，其實倫納德和馬刺，倫納德和其他馬刺隊友之間的矛盾也並不是大事，他們只是在溝通上出現了一些問題。倫納德還沒有建立起鄧肯那樣在馬刺一言九鼎的領導力，所以倫納德和隊友之間需要相互多溝通，多包容，這才能夠把緩和彼此之間的矛盾。不過這矛盾也並不是大是大非，都是可以面對面解決的，只要雙方有心去解決。
對於詹姆斯有可能和倫納德一起加盟馬刺的傳聞？詹姆斯該怎麼選擇？大衛羅賓遜說道：“我是一個馬刺人，我不知道詹姆斯的想法，但是如果詹姆斯加盟湖人的話，這對於我們可不是好消息。我不會假裝能夠給詹姆斯提建議，詹姆斯已經做出了不可思議的成就。我是喬丹的鐵粉，喬丹是我的英雄，詹姆斯被討論已經躋身於最偉大之列，但詹姆斯還不是最偉大的。我不喜歡他到西部，他隨便到那支球隊，都可以讓球隊大不一樣。作為馬刺人，我不希望詹姆斯來湖人。我們可不想成就湖人，但是也不能夠說死，波波維奇會做對馬刺好的事情。很多球員到了馬刺之後，都變成更好的球員。我們會做讓球員變得更好的事情，如果對球隊有利，也可能發生。”
在所有的談論倫納德和馬刺的問題，分析彼此的矛盾，同時能夠給解決矛盾提出建設性問題的，大衛羅賓遜無疑是既有發言權的，他沒有指責倫納德和馬刺任何一方，都是希望通過馬刺文化，馬刺體系把矛盾和問題能夠完美化解。
對於倫納德，大衛羅賓遜也有些善意的提點，就是倫納德還沒有達到鄧肯在馬刺那種桃李不言下自成蹊的境界，倫納德還是在不斷學習摸索如何成為更好的馬刺領袖，這就需要多把自己的想法和隊友和球隊多溝通，才能夠取得和隊友的默契。而偉大的波波維奇，也會通過馬刺體系，馬刺文化把倫納德培養成為更加成熟的老大。
從大衛羅賓遜不偏不倚，滴水不漏的回答中，也可以知道馬刺的風骨究竟是什麼樣，大衛羅賓遜不愧是馬刺體系的源頭，深得馬刺文化精髓，也展示了一個曾經馬刺老大應有的氣度。
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