你試過加班累到什麼程度？
前段時間，網上有一張圖刷了屏，有人把北上廣深幾棟寫字樓燈火通明的實況po出來，附上時間：凌晨零點38分。
很扎心，朋友晨晨在互聯網公司上班，天天就過著13h+工作時長的生活，她轉發了這張圖，配文寫道：“不加班能幹啥？沒錢沒顏，學歷不高，在這個社會，努力生活的人，誰不是在拼命。”
在遇到路叔之前，我是這麼想的，也是這麼做的，但在看完他在30歲前就拿到年薪百萬的經歷之後，我才懂了：
人們總是喜歡用痛苦來衡量人的努力程度，實際上職場最寶貴的東西，恰恰不是靠壓榨來的。盲目勤奮，是職場人的一劑毒藥。
如果你是正在為工作拼命的年輕人，真該停下來，花上10分鐘讀一讀他的故事，不要再盲目地“浪費”你的生命。
從小白進化到外企的簽單王
他悟出了職小白的晉升秘籍
剛剛步入職場的時候，路叔就是那個拼命加班的人。2004年，他剛畢業沒2年，就拿到了一家不錯的外企的Offer，隻身一人從老家跑到廈門。
拿著實習生底薪的路叔，連日常開銷都負擔不起，心裡卻揣著一個夢：想要成為和老闆一起在星巴克喝咖啡的人（那年星巴克剛引入大陸市場不久，普通上班族喝起來都算奢侈）。
他開始拼了命地工作，有段時間，他幾乎都是整個公司最晚走的人，凌晨的鬧鐘響了才匆忙關閉電腦，跑去追幾分鐘後就會錯過的尾班車……
員工拼命工作，老闆會感動麼？
每次開部門會議，路叔都會被領導點名表揚，要是領導和他一起加班，還會給他帶夜宵。
路叔也曾想過，按照這樣看來，如果再努力一點熬下去，是不是就能加薪升職，離老闆再近一點？
但後面發生的“小事”，像一盆涼水潑醒了他。
醒來後，路叔衣衫溼透，就連病床上的枕頭都是疼得冒出來的冷汗。
領導貼心地給他批了3天的假期，同時也把他在跟進的重要客戶轉給了一個從不加班，但業績穩居他之上的同事。
加班到病倒，還丟了客戶，路叔突然醒悟了：在結果導向的職場鐵律裡，誰管你加班到12點還是凌晨3點，努力只會是感動自己！
和老闆一起喝星巴克的夢沒有變，但他開始把時間花在刀刃上，比如學會了如何更好的處理客戶關係、如何提高工作效率，做好時間管理等，不到半年時間，就從業績平平到一個月能賣出上億元的銷售額，好幾次的績效考核評比中，都獲得了公司銷售大獎，成為了公司當年最厲害的“簽單王”。
這段經歷給他上了生動的一課：職場要麼談成績，要麼滾。
普通員工到副總裁、合夥人，最好年薪百萬
他說：沒有搞不定的客戶、同事和老闆
2005年，路叔嗅到了互聯網春天的氣息，他不顧勸阻，毅然離職，扔下熟悉的銷售業務，跑去了剛萌芽的互聯網創業公司，踏足人才服務行業。
新的城市、行業、公司，又把他打回了起點，一切都得從0開始。
如果說第一份工作的成績是光靠年輕人蠻力闖出來的，那從互聯網開始，路叔在職場上走的每一步路雖然看似普通，實際上都用了巧勁。
比如剛接手在互聯網公司的小團隊時，裡面有個小夥子表面看起來笑嘻嘻，其實好幾次拉著其他隊員私下吐槽他，對這位老大根本不放在心上，但在一次外派任務中，他是這樣做的：
當年，路叔在跟進一個超難拿下的大客戶，他帶著團隊跑到了客戶的公司，在深圳的關外，特別偏僻，當從客戶公司出來的時候，天已經黑了，趕到車站才發現，車已經悲催地沒了。
而負責路程規劃的，正是那位曾經吐槽他的小夥子。團隊的小姑娘有點忍不住了，明天還要繼續來呢，這地方前不著村後不著店的，都向路叔求救，“我們今天晚上睡哪兒？”
路叔沒有向他問責，只是默默地帶著他們摸黑找住所。2005年，手機導航才剛推出，精準度低得感人，路況又差，幾個人足足走了2個多小時，才找到了一家破舊小旅館，還好不用露宿街頭。
第二天，團隊再次準時出現在客戶公司闡述方案，臨結束時，路叔把昨晚“驚魂一夜”的經歷告訴了客戶，成功打動了對方，拿下了單子。
也是這次經歷後，那位小夥子對著路叔就變成了“小粉絲仰望愛豆”的模式，不服不行。
又過了幾年，路叔擔任智聯招聘副總裁，遇到了當時對他影響最深的老闆：趙鵬（對，就是如今BOSS直聘的CEO）。
（左：路叔，右：趙鵬）
在跟隨趙鵬工作的日子裡，隨著僱主對人才的需求越高，路叔接觸的職場牛人越來越多，他漸漸發現：
每個人的職業路徑不同，起點也各有高低，但真正能過五關斬六將，游到上層10%的職場人，大多都有相似之處，比如自我認知、人際關係、思維模型、價值觀修煉等等，這些與環境和機會無關，靠的是後天的訓練和經驗累積。
這麼說你可能還是不懂，舉個栗子吧：
面對枝繁葉茂的職場雜事，你該如何打造極簡的思維？
怨恨、嫉妒與爭鋒，該如何有效管理情緒？
想成為職場人脈王，優勝的人際關係必勝策略是什麼？
……
瞎忙一萬個小時還不如有方法地工作一小時，像這些看起來並不起眼的問題，卻是每個職場小白或老鳥鐵定會遇到的困擾，而問題的答案，正是路叔能搞定同事、客戶、老闆，30歲前能實現從月薪幾千到年薪百萬躍遷的核心秘訣。
提煉10餘年職場奮鬥見聞
他想幫你少走彎路、不踩坑
準確來說，是見證過一些人因為視野的缺失，錯過互聯網的高速發展；
也見證過一些努力的人，可能因為太努力了，造成思維固化，反而在職場被刷下來；
還見證了一些人，在紛紛擾擾的職場中，醉心於人際經營，可五年十年後的關鍵時刻，那些自以為豪的人脈，一點忙也幫不上。
當然，也有不少人發展得很好，比如在路叔曾經帶過的上千名下屬裡，有的人成為了CEO，有的人在上市公司做高管，也有人雖然還沒達到耀眼的高度，但找準了方向，正在不走彎路地往前奔去。
無數案例證明，一套有邏輯、能實操的職場打法，不用三五年，只要半年就能讓一個職場人“脫胎換骨”，蛻變一新。
為此，小燈塔創始人路叔為還依然懷有野心，對未來充滿期待的你準備了《掌控人生的20堂職場課》，從認知思維、人際關係、方向思維、競爭力及跨越思維共5個維度出發，帶你不走彎路，不踩坑，快人一步成為職場上不可取代的自己！
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