面試其實是一件比較頭疼的事情，對於面試官來說，面試官要通過簡單的面試環節，來判斷求職者是否適合本公司的崗位，如果招錯了人，這對公司和麵試者來說，都是很大的損失，對於求職者來說，想要找到一份心儀的工作，那就要經過面試，工作崗位越好，競爭的人越多，面試的難度就越大。
週末的時候，和一個做人事的朋友聊天，他跟我說了一個面試題，以及一些求職者的回答，我覺得他說的很有意思，這個面試過程很有趣，所以在這裡跟大家做一個分享。
這是一家以營銷為主業的一個營銷策劃公司，公司在招聘新人的時候，面試官出了一個這樣的題目，如何在沙漠中心把沙子賣出去，我一聽到這個題目，感覺這場面是不簡單，在沙漠中心把沙子賣出去，很有意思，現場有三位求職者，我們看看求職者都是什麼樣的反應。
第一位求職者，是一個剛畢業的大學生，當他聽到這個題目的時候，他愣住了，不知道怎麼回答，磕磕巴巴的說了幾個詞，也聽不清楚說什麼，面試官直搖頭，求職者紅著臉出去了，很顯然他肯定不會被錄取。
第二位求職者，年紀二十七八歲，有過幾年的工作經歷，看起來比較沉穩，當他聽到這個題目的時候，他思考了一下然後說，首先要定位目標用戶群，我們的沙子是賣給誰的？我們都知道，養貓的人都要用的貓砂，我們可以把沙漠中心的沙子，進行處理一下，然後打一波廣告，把這些沙子賣給養寵物的人，因為他們有這個需求，我們滿足他們的需求。
面試官聽到這個回覆，點點頭，思路很清晰，定位很明確，是個人才。
這三位求職者，是個二十四五歲的小夥子，畢業一年了，有一點工作經歷，看他的樣子，就知道是個聰明的人，面試官問出這個題目，小夥子思考了一番，說出了他的奇思妙想，這個小夥子說：我們可以和種樹人聯繫在一起，我們每賣一公斤沙子，就種一棵小樹苗，給沙漠一個希望，給大家一個獻愛心的機會，而且大家可以看到自己小樹苗的成長過程，我們將記錄每一棵樹苗的成長，然後分享給買沙人，我相信這是一舉兩得的事情。
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