貴州銅仁：既獎勤罰懶也容錯糾錯
貴州省銅仁市位於武陵山集中連片貧困地區，脫貧攻堅任務較重。為此，該市從容錯糾錯、幹部培訓、追責問責、激勵關懷4個方面出臺制度文件，激勵幹部幹事創業、擔當作為，讓全市廣大幹部職工把心思和精力聚焦到決戰脫貧攻堅、同步全面小康上來。
建立容錯糾錯機制，解決幹部不敢為。為充分調動全市幹部幹事創業的激情和活力，激勵廣大幹部在新時代擔當新使命、展現新作為、創造新業績，著力營造敢於擔當、勇於創新、銳意改革的良好氛圍，銅仁市制定出臺《銅仁市幹事創業容錯糾錯暫行辦法》，釋放了合理容錯糾錯、鼓勵幹事擔當的強烈信號，有效解決基層幹部存在的少幹避錯、不願擔當、為官不為問題。
實施幹部能力提升三年行動計劃，解決幹部不會為。銅仁市把幹部教育培訓作為工作重中之重，出臺《銅仁市幹部能力提升三年行動方案》，計劃用3年時間，選派1萬名黨政幹部、企事業單位人員、村幹部和駐村幹部、專業技術人才、市場主體負責人等外出培訓，其中省外培訓9000人次、境外培訓1000人次。截至目前，共舉辦各類培訓班125期，培訓各級領導幹部8142人次。
加強執行力建設，解決幹部不願為。圍繞如何抓好“五位一體”總體佈局、“四個全面”戰略佈局和新發展理念及黨的十九大確定的一系列重大戰略決策部署在基層的落實落地落細，銅仁市制定出臺《中共銅仁市委關於加強執行力建設的決定》，並配套出臺《幹部執行力問責辦法（試行）》，對慢作為、不作為、亂作為3類情形23種具體行為進行問責，達到正向激勵與負向懲戒有機統一，切實解決幹部不願為的問題。
強化激勵關懷保障，鼓勵幹部安心為。該市出臺《關於做好脫貧攻堅一線幹部關懷激勵工作意見的通知》。從優先培養使用、強化表彰獎勵、提高待遇保障、注重人文關懷、提升工作能力等8個方面強化保障，為打贏脫貧攻堅戰增添動力、凝聚人心。
近年來，銅仁市公開招聘極貧鄉鎮和深度貧困村所在鄉鎮事業單位工作人員290人，拿出150個鄉鎮公務員崗位面向脫貧攻堅中表現優秀的村幹部、大學生村官、第一書記和駐村幹部進行專項招錄。提拔使用聯繫幫扶幹部570人、駐村第一書記39人、駐村工作組成員132人，為幹部在基層一線主動擔當作為提供了堅實保障。
銅仁市委常委、組織部長陳代軍表示，系列制度文件的出臺，既營造鼓勵幹事、寬容失誤的社會氛圍，又懲戒惰政懶政、為官不為問題，還褒獎腳踏實地、安心安業的幹部，形成了閉合式、鏈條式管理體系，為激勵幹部擔當作為起到了積極作用。
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