現在很多都工廠都在招收80後和90後，卻不招70後，難道70後就不好嗎？恰恰相反70後卻是主力軍，為啥卻是淪落到老闆不要的地步呢？一位在東莞二十年的員工說出了真相。
小白是在東莞已經二十多年，目睹了東莞的變化，加工廠都漸漸招的員工從70後，慢慢變成到80後，現在在到90後，明白了原因所在，和我談話中，說出了其中的真相。
一90後單純，70後不好騙
東莞的老闆現在都在不斷的在找人，相對來說廉價的不太好招，所以儘量以高點的工資讓90後入職打工，但是我發現90後多數，都是做不了幾天走了，基本做幾天的，老闆基本不用結工資，不用結工資相當於請了幾天免費的工人，何樂不為。我看過的，如果你不走甚至罰款讓你走，所以老闆天天招工，天天有免費給你做幾天，每個做幾天，那就不少人了，最後只能是老員工受罪。
二 工作不穩定
因為工作不穩定，老闆特別喜歡，因為很多的廠都是沒有買五險一金的，所以工作不穩定的員工，都是工資結算的，但是我們70後，基本上一年都會轉四到五份工作，而60，70後的基本上很少轉工作，所以五險一金肯定跑不掉的，例如年尾的獎金等等，那麼不穩定的90後，這些都可以不發了。
三 勞動強度大
勞動強度太大了，時間長，70後都要受不了，特別是每天都要12小時，還要兩班倒，長期以往對身體影響很大，大多70後受不了，所以選早班，那麼晚班自然留給年輕人了。有個20歲的小夥上夜班，突然之間流鼻血昏倒了。有的90後的做3天就辭工，所以留下來的都是家裡條件不好，沒有退路的年輕人，但是留下來少之又少。
職場的朋友們，70後難道真的不適合進工廠打工了嗎？有什麼工作適合70後的？說一說你的故事
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