機構補貼與微視補貼不一，企鵝號稱如涉及虛假宣傳將嚴肅處理，視頻評級不容許“刷數據”
6月2日，當看到企鵝號結算中心的五千多元收益時，公會負責人張旭的冷汗冒了出來。“我預計四月份的收益有十萬，這讓我怎麼給達人發工資？”6月7日，微視達人金小可也不淡定了。“按照此前的標準，我應該拿一萬元，現在只給我200塊？”
微視近日陷入“欠薪門”，不少達人開始“討薪”。許多達人加入微視是因為補貼。微視補貼來自企鵝號“達人計劃”，該計劃是與達人機構定向合作，騰訊方面將結算直接發放給達人機構，並由機構發放給相關達人。
昨日，企鵝號官方向新京報發來回覆，詳細解釋了定級規則。稱沒有減少補貼額度，已按照實際達標與機構進行了結算。微視還將嚴厲打擊“做數據”。捲入欠薪風波的天匯星娛負責人表示，其評級和騰訊是一致的，發給達人的補貼多過騰訊補貼。“我們從始到終都沒有想從補貼裡分錢。”
達人：該拿一萬隻發200，雙標準向誰討薪？
此次欠薪事件，大部分達人來自一家名為天匯星娛的機構。
金小可4月接到天匯星娛員工發來的“微視達人招募”宣傳單頁。她沒有想到，在自己拍攝一個多月發了30多條視頻後，6月7日收到的工資只有200元錢。金小可稱，按照天匯星娛的評級標準，她4月份應該有3個S和一個A，應得一萬元，但是最終只有2個“T”。T就是可以拿到保底補貼的視頻。
不少微視達人建立了“討薪群”，雖然所屬公會（達人機構）不同，但大部分達人的實發薪資都不到他們預期的四分之一。面對評級突然改變，大部分達人不知道，是公會的評級體系出了問題，還是微視的評級體系出了問題？
可以發現兩個標準的不一致：天匯星娛多出了SSSSS級和SSS級，S級比微視的標準多出了500元，A級減少了500元，雖然沒有B級但多出了一個“保底補貼”。
“公會的盈利模式之一就是賺取微視的補貼差，所以一般公會給達人的補貼不會比微視給公會的更高。”6月10日，短視頻從業者李青說，“天匯星娛給出了更高的價格，是為了搶佔市場。”
雙重補貼標準下，達人們陷入了該向誰討薪的困境。
申訴有兩個渠道，騰訊和公會。“申訴很費力，微視說公會虛假招募，公會則說微視就是這麼定級的。”微視達人薩薩抱怨。
6月10日，騰訊微視官方發佈《微視達人4月結算情況及嚴打機構虛假招募的公告》，公告對網傳“30億補貼、拖欠工資、4月結算日為5月25日”信息進行說明，稱上述信息均為不實信息，並將嚴打虛假宣傳的機構招募行為。
“沒有減少補貼的額度，已經按照實際達標達到等級的量級與機構進行了結算。”企鵝號稱，外界傳“4月結算按6月新規執行”屬於誤解和謠言。
微視達人接到天匯星娛方面發來的“達人招募”宣傳頁。
招募“畫大餅”？機構稱沒想過從補貼分錢
“不管公會和騰訊怎麼結算，達人是按照公會招募時給的宣傳單來拍視頻的，籤合同的對象也是公會，最後卻沒有拿到應得的報酬。”金小可表示。
北京盈科（杭州）律師事務所方超強律師表示，在司法實踐中，對於締約方決定締約有重大影響的宣傳內容，一般都會被認定為邀約，視為雙方所締結合同的一個重要內容，即便合同中沒有這方面的條款約定。
“我們從始到終都沒有想從補貼裡分錢”。上述負責人表示，對視頻的評定標準，有效觀看是要5秒以上；有效視頻要求12秒以上，並且曝光度、清晰度有標準；達人自己在頁面上看的，和最終結算卡的時間段不一樣。“微視的規則是透明的，上了熱門會獲得更高的流量和贊，從來沒有人說上了熱門就有SAB級的。”
企鵝號方面表示，後續企鵝號也將進一步加強對合作機構的管理，包括准入門檻、淘汰機制、補貼標準調整、達人合作模式等，給予機構更多的規範建議和要求。
視頻評級引質疑，企鵝號稱考核有效播放量
“4月我招募了近200人來做微視，微視只給我發了5%的工資後，我自己拿錢給每個達人至少補貼了30%。”一家公會負責人張旭稱。
“騰訊方面並沒有給我公佈後臺數據，只會給我們一個表，表裡有達人的暱稱、qq、鏈接、SAB三項評級以及金額。”張旭稱，“但是根據前端數據本應該計算為S的視頻，他們也會算成B。”至於為什麼這樣評級，騰訊方面沒有解釋。
在一些達人看來，自己的視頻上了微視的推薦熱門，但在評級時卻連A都沒有評上。“騰訊一方面說以‘綜合考量’為準，一方面又不公開這個數據，而是直接給我們降低評級，我可不可以認為騰訊想給我打什麼評級，就給我打什麼評級？”金小可質疑。
對此，企鵝號方面表示，“我們不會去做虛假數據，同時也不容許第三方機構和個人刷數據。為了規避這種問題，我們在制定評級標準的時候，將播放5秒為有效播放量，也就是有效vv的數據。這個有效vv與頁面上的數據會不一樣，通常會小於頁面展示的數據。我們以此為標準之一來對小視頻定級和結算。如果發現有‘做數據’的情況，我們將嚴厲打擊。”
運營人員：杜威皞
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