近日，有朋友求助：自己作為職場新人，公司讓一個老員工帶著我，本來是一件挺好的事情，可是老員工隔三差五的就向上級打我的小報告，我說能力不行，一點小事也做不好，態度還不端正，只要一找到機會就黑我。他是不是害怕帶了我地位會不保？可我並沒有取代他的想法啊，只是想學點本事，學點技術，這是公司安排的，又不是我自己要求他帶的。自己該如何才能不被老員工黑？
為什麼職場新人常被老員工黑？這種問題在職場是很常見的。
一、最真實的原因---教會徒弟餓死師傅
俗話說教會徒弟餓死師傅，這種事不是嘴上說說，在職場，多得去了。老員工害怕地位不保這也是人之常情，同事之間本來就有潛在的利益衝突，只是還沒暴露出來而已。特別是如今的職場，職場老人的危機感會越來越重，也許你並沒有取代老員工的想法，但公司有沒有這想法，就不好說了。同樣的工作崗位，新人相比老人來說，不僅工資低還聽話，學習能力又強，而老人呢，除了經驗多一點沒有其他優勢可言。作為老員工，公司的發展不是他要考慮地，人才該不該培養也不該他想的，老人首先要保證自己怎麼在職場生存下去，而不能寄託徒弟和公司的仁慈上，這樣會死得很慘!
2、最本質的原因--職場不是學校，大家只是同事，不談感情只談利益
很多職場新人在思想上沒有轉變，把學校的那套帶入職場是絕對行不通的。學校裡，你錯了老師會批評你，糾正你，告訴你正確的該怎麼做，而職場不是。老員工沒有義務，也沒有這個責任，把他自己多年的經驗傳授給你。這不是心胸狹隘。大家只是同事關係，非親非故的，你憑什麼讓人家冒著被頂替的風險，把他多年積累的知識，經驗無常的教給你，除了浪費他的時間，他能收穫什麼？
3、最現實的原因---先付出，才有回報，不要一味索取。
職場更多得是一種交換模式，誰也不欠誰，就像你付出勞動，老闆給你發薪水，雙方只是一種交易模式，老員工同樣如此。你想學人家的經驗，學人家的本事，首先你要有所付出，問問自己你能為他做什麼？你能給他什麼？你對人家好不好？沒事，請人家吃個飯，喝個酒，送點小禮物，這都是理所應當的。只要沒有存在潛在的利益衝突，你付出了真心，相信老員工也不會對你有所保留。只知道一味索取的人，認為老人帶新人理所應當，這樣的人在職場是走不遠得，被人黑也不奇怪。
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