一說起這個問題我想大家都是有一肚子的話想說，幾家歡喜幾家憂。
當老員工得知新員工的工資的時候，立馬怒火中燒了，
“憑什麼我為工公司賣力工做這麼多年，漲薪從不提，招來的新人工資卻一個比一個高？”
所以有相當一部分人，跳槽並不是因為新公司給的待遇非常高，而恰恰是因為原公司給的待遇太！低！了！
那麼我們來說說公司為什麼寧願高薪招新人，也而不願給老員工漲薪？
公司加薪考慮員工平衡
如果說新員工的工資的是10k，老員工的工資是6k多想要漲薪到10k，漲幅就要40%左右，如此大的漲幅在目前大多數公司年漲幅僅為7%的普調中出現的概率是極低的。
如果給一個老員工漲了薪資，卻不能給所有員工都漲的話，那勢必也是會帶來一波強烈的不滿的，給廣大員工留下口實，引起內部情緒不滿甚至衝突。
因此公司很少會為了個別員工而引火燒身，就算你業績不錯，表現優異，對你的獎勵一般都會在季獎或者年獎中有所體現，就算年度的普調中會給你漲薪，漲幅也不不會太出格，仍然控制在本部門的預算額度內。
為什麼新員工的薪資卻很高呢？
一個公司的日益壯大，當然離不開老員工的定力支持，但同時也需要新鮮血液的注入，給公司帶來新的活力。
吸收新idea，吐故納新才會保持活力和競爭力。
那麼老員工認為自己的優勢在哪裡呢？
無非是這幾點：對公司歷史，業務和產品熟悉，對公司的人脈和流程熟悉，好辦事，學習曲線短。
而公司認為他們與新人相比缺乏創新意識，過分講究人情，缺乏學習動力和激情，拒絕接受新事物。
另一方面的原因就是，遵循市場規則，根據行業的行情，來定新員工的工資。
如果公司想要用低於行情價位的薪水招到同樣條件的人才，基本不太現實。
職場潛規則
我想越來越多的人對這個職場“潛規則”感同身受，希望我們的努力多於自己的抱怨。
不斷的提升自己的能力，好過不斷的抨擊公司的薪酬體系，寄希望於公司“幡然悔悟”這種不切實際的幻想中。
等哪一天我們的“翅膀硬了”，變得牛逼閃閃，跳一次槽，然後再回來，那工資絕對按照市場價。
自己值多少錢不由自己說了算，也由不得公司說了算，而取決於在激烈的競爭中，自己到底有什麼資格和多大的本事。
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