職場就像一個充滿了規則的叢林，如果你是一個小白，不懂叢林規則，便很容易在叢林中迷亂，讓自己在一個小圈套內轉來轉去，找不到出路在何方。就如一些職場人一樣，在公司努力工作了多年，還是原地踏步，毫無發展可言。
為什麼會造成這樣一種局面呢？主要的原因還是不懂得職場叢規則造成的，因此我們想要在職場上混得好，必須得了解一些對我們自身發展有大幫助的職場規則才行。
職場鐵律一：不做懶人、閒人
職場第一條鐵律，便是工作不養懶人，團隊不要閒人，意思很明顯，共有二方面。
第一：工作不養懶人，公司請你來工作，是為了讓你分擔公司的工作量的，如果你是一個非常懶惰的人，做事拖沓、工作散漫，沒有任何工作效率，公司需要你這樣毫無作為的員工？
第二：團隊不養閒人，一個團隊重要的是同心協力，如果有一個團隊成員是其短板，那團隊運轉起來，效率必然會影響巨大。這個短板就是指團隊的閒人，為什麼會說是閒人呢？因為這個閒人代表著一個員工在團隊中的專業能力跟不上團隊，在工作上幫不上什麼忙，從而成為一個幫不上忙的閒人。這樣的閒人在團隊中因為幫不上忙，還佔用一個名額，因此是很不受歡迎的，這才有團隊不養閒人一說。
從上面二點來看，你要記住了！如果你在職場上，成為了一個工作上的懶人，成為了一個團隊中的閒人，那麼就趕緊的將自己的工作態度調整過來吧，將自己的專業能力提升上來吧，唯有這樣，你才能在職場上繼續向上發展。
職場鐵律二：讓自己值錢
職場鐵律二，就是入那行，都要記住不要先惦記著自己要賺多少錢，而是先讓自己如何變得值錢。
這條鐵律對於那些剛入職場的新人最有用，因為很多新入職場的人，最容易被眼前的高工資所迷惑，找工作時，總是第一個要求就是你能給我多高的工資，腦中想的總是，自己能在這公司賺多少錢。這種總惦記著自己要賺多少錢的心態，最後會讓自己慢慢變得為了賺錢而工作，慢慢的忘記了自己在職場上成長的價值，最後在職場上被淘汰了。
所以你要記住，在職場上，不要先惦記自己能賺多少錢，而是想著如何在現在的位置，如何能學得更加多的知識，將自己變得在工作領域中更加專業，這樣的想法，才能讓自己在職場上，越發展越值錢。
職場鐵律三：受氣是正常的
職場鐵律三，在工作中，沒有誰的工作是一直順利的，受點氣是很正常的事。
所以你要記住，職場中可以為工作問題大家討論，但不可以為工作上受了點氣而立地爆炸，特別是領導說你2句的時候，你卻懷著一股抱怨的心態工作，這種工作態度能將工作做好？這種與領導為敵的心態，能成為你晉升的階梯？答案自然是不能的，工作嘛，總會碰到許多困難，遇上這些困難時受點氣，當作為自己職場上一種成長的經歷，有這樣的心態，你才能在職場上發展得越來越好，越來越順！
職場鐵律四：賺
職場鐵律四，賺不到錢，那就賺知識；如果賺不到知識，那就賺經歷；如果賺不到經歷，那就賺閱歷；當你這些都賺到了的時候，你就不可能賺不到錢！
所以你要記住，賺這個字的含義不僅僅只是賺錢，它的包含義非常廣。因此，這條職場鐵律告訴我們，在賺不到錢的時候，那我們就要想辦法賺更多的知識，讓自己變得更專業；如果錢又賺不到，知識也賺不到，那就賺經歷吧，有足夠的工作經歷，也是一一種讓我們快速成長的機會；如果錢賺不到、知識也賺不到、經歷也沒法賺到的時候，那我們就賺閱歷吧，閱歷多了，讓我們擁有一雙智慧的雙眼，足可以洞察一切，這也是一種能力。
當你上面全部做到的時候，你就會發現自己在不知不覺中，已經成為了職場的一個強者，這時候，你就不可能賺不到錢！
職場鐵律五：想要高度，先改變自己的態度
職場鐵律五，想讓自己有高度，先要改變自己的態度；想有職業高度，先改變自己的工作態度。
所以你要記住，你要的高度，都在於你自己的態度，只有先改變了自己的態度後，才能成就自己的高度。一個平時生活中沒有自己態度的人，自身的認識也不可能有高度；平時工作態度不認真的了，想職業上達到多高的度，也是一種白日夢，萬事從腳起，說的就是這個道理。
綜上所述：
職場拼的不是你的蠻衝亂撞，拼的是你的實力，而你的實力則來自你對職場叢林法則的瞭解和運用，例如上面的職場5條鐵律，更是值得我們在職場中不斷的學習與深思，在不同的職位不同的高度，都會有不同的收穫。如果你在職場上記住了這5條職場鐵律，相信通過你的努力，會比別人更容易成功。希望這些對大家有所啟發，在職場這個叢林上，讓我們共同努力吧！
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