大家也知道，最近是TVB嚴重劇荒的時期。遙想一個多月之前，《棟仁的時光》，《逆緣》，《飛虎之潛行極戰》，《三個女人一個因》一起更新，追都來不及，而如今，只剩下《宮心計2》能看了。
這部劇雖然已經有些年頭了，如今再看，覺得當年的清晰度實在是沒法看，當年那些演員的造型也有點low，聽到這名字都覺得好土。但是看了劇就知道，這就的是原汁原味的生活。
故事主要就是站在陳展鵬演的巫雅歷的視角，講述在一個公司，從內部鬥爭，到解決外患的過程。這不僅僅是在當時的香港，甚至是在未來，在全球，也是永不過時的話題。
雖然很多內容有點俗，沒有什麼人生哲學或者大道理。但是劇裡不少的片段，會引起人們的思考。
比如，一個公司的老闆。怎麼樣算是個好老闆？到底應該怎麼樣在人情和利益中，取得平衡？
毫無疑問，劇中的高先生，算是一個好老闆的代表。那麼他到底好在哪裡呢？
第一，他本身是行業領域的專家。如果只是揮揮手注資，而自己毛都不懂。那這樣的老闆，可能每次做的決定，都將會有坑殺員工的風險。因為外行管內行，肯定會把路帶偏。
第二，要有選拔人才得伯樂眼光。毫無疑問，劇裡的研發，市場，其實都是市場精英。競爭對手也屢次有挖人的意向。包括鬥牛梗，其實也是個人才，只不過心術不正，權利迷眼。畢竟，老闆控制大的方向，具體執行還是要靠廣大員工。
第三，要與人為善。儘管大多數時候，老闆的物力，人脈，都比員工高不止一個檔次。員工求著老闆時刻都有發生，老闆需要員工的時候不常有。但是如果衝擊是來自外部，就不好說了。
對於員工，特別是有能力的員工來說，東家不做做西家，重新適應下新的環境就行。而老闆卻不能東家倒了，再開個西家。那麼在危急存亡關頭是不是有員工願意共同進退，共渡難關，共抗外敵？
其實就像大結局裡說的，印尼味道重，印度菜味道重，但是都不及人情味重。人與人之間的關係都是相互的，人心也都是肉做的。即便大家都認為“有錢就能為所欲為”，打工本身也是為了錢。但是如果你真的遇到真心待你的好老闆，我相信你也會心甘情願替他的公司效力，與他和公司一起面對危難。
第四，大家好才是真的好。這個其實很難，蛋糕就一個。給員工多了，老闆就少了。給員工少了，就不是好老闆了。那麼唯一的方法就是把蛋糕做大。把蛋糕做大，就要想辦法調動大家的積極性。
相比很多公司老闆或者領導，經常教育員工“要有主人翁精神”。而事實就是壓榨員工，有好處自己拿，有壞事找下面的人擔。那“主人翁”真的就純粹是屁話。
第五，就是人格。一個老闆如何對待員工，其實靠的並不是技巧，而是由內出發的本性。一個老闆，對待員工，對待家人，其實往往沒有太大的區別。
實際一點的說，家和萬事興。一個人對家裡人好，家裡人自然支持自己。在商場上打拼也無後顧之憂，甚至還可以有所依賴。比如劇中的高老闆，對老婆好，對小舅子好，今後說不定還能獲得那個大嘴英的支持。
虛一點的說。“他人很好”這樣的的輿論，日積月累也會變成一股不小的力量。
閱讀更多 港劇磚家 的文章
