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文 | 洪生鵬
01
當我們入職到新單位時，總是激情高昂，期望通過公司的平臺展示自身價值，為公司創造價值，為自己的夢想努力奮鬥，假以時日，當上CEO，迎娶白富美。
可要是入職到新單位，領導給你安排的盡是一些瑣碎的，甚至是一些毫無技術含量的工作時，你會怎麼辦？
S小姐開始也覺得自己大材小用了，好歹也是一名大學生，這樣的工作一名高中生就可以勝任了，同事們都為她覺得不值，但S小姐，並沒有退縮。
半年後S小姐卻升職，同事們都頗感意外。
後來在一次部門分享會上，S小姐分享了她的工作心得，大家才隱隱約約知道原來真有這麼一回事。
原來S小姐每次完成上傳素材的時候，她都會對此做進一步分析：
- 閱讀量高的內容大多是什麼主題
- 閱讀量10萬+的文章標題有什麼優勢
- 圖片是什麼類型的，jpg，png，還是webp
- …………
大家根據她的方案，果然效果十分明顯。無論網站的閱讀量，還是App的下載量和使用率，明顯有了改善，半年後，她被破格提拔為運營主管。
能夠把小事做好，還能做得有聲有色的，實屬不容易，這或是是S小姐成功原因之一。
02
有時我們做事，不僅要做好，還要做到位，可以的話，做出超出預期。
時常有人問我，當程序員需要天賦嗎？
如果從努力的角度來看，當程序員，根本不需要靠天賦，天賦一般的人經過培訓，加上自身努力學習，假以時日，也能成為優秀程序員。當然要是有天賦，那就更好了。
有些東西只要我們用心去做去學習，敢於去嘗試，給自己一點點壓力，其實並不像我們想象那麼難，取得的成就是你自己難以想象的。
要是總是怕這怕那，再簡單的技能我們也很難get得到。
有句話說的好，噴泉之所以漂亮是因為她有了壓力；瀑布之所以壯觀是因為她沒有了退路；水之所以能穿石是因為永遠在堅持。
03
要是做得比他人更好，很多時候，我們拼的是用心程度。
一件事情，我們用心了，就可能比別人做得好，要是能力沒有別人那麼強，，結果人家下班我們也下班，人家玩耍我們也跟著玩耍。試問一下，我們拿什麼和人家競爭？
工作中，領導安排的任務，我們有沒有用心做，領導一看就知道。如果想糊弄過關，抱歉，領導並不傻。領導在判斷問題時，標準其實也很簡單：
- 我能想到的，你沒有想到，說明你不怎麼用心
- 我能想到的，你只想到了一部分，說明你用心不夠
- 我沒想到的，你想到了，說明你不僅做到了，還做得很到位
如果每次都能給領導一個超預期的結果，那絕對是個好員工，頒發個最佳年度員工獎都不為過。
有次領導安排L小姐定一個大會議室，有重要客戶下午要來討論需求。
雖然是大公司，但要預定預定會議室，特別是大會議時，沒提前預定還是有點困難的，弄不好還得託關係。
L小姐跑過去問了樓層前臺，前臺說下午的只有小會議室了，沒有大會議了，於是L小姐就跟領導說，“沒有大會議室了，我訂不到了。”
領導當時聽了就急了，“那怎麼辦?讓我來定嗎？還是叫客戶下次再來？”
L小姐這才匆匆忙忙去跟其他部門的人溝通，還好最後訂到了會議室。
在工作中，我們時常會遇到這樣那樣的困難，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，我們也要尋找儘量尋找解決方案，而不是製造問題，讓領導來抉擇，“我不會”、“我做不到”，只會讓自己更被動，不如“我想一下”、“我嘗試一下”。
解決問題是我們作為一名員工最關鍵的能力。看到這，相信你也知道是哪四個字了吧，那就是用心程度，用心了，結果都不會太差。
作為一名程序員，對於客戶反饋的bug，你敢說領導說，這bug，我不會處理嗎？
【END】
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