小李是一名電子工程師，以前和我在同一家公司做，後來因為公司結構發生鉅變，多半人都離開了公司。
八年後小李又跳槽到了我現在的公司，還是電子工程師的職位。
八年後的小李除了不再是單身汪，其他的似乎都沒變。
他平時寡言少語，開會時要就不發言，發言必說到要害。
他對領導安排的工作從不廢話，要麼當時回絕並說明原因，並且這原因一般都不在他身上，要麼按時完成，絕不拖泥帶水。不管領導安排的工作難度多大、時間多緊，在他那就是行或不行。
與同事相處，他似乎從來就不是"自己人"，但也不像"外人"。大家攻下一個項目一起去喝酒唱歌，他也能一起去玩。但大家為公司的某項新制度憤憤不平，要一起找領導討說法時他卻忙著做事。
他從不議論別人，不管人前人後都一樣。看不出他和誰處得近些，也看不出他和誰有矛盾。
他從不向領導或公司提什麼要求，可每次加薪都有他的份。
他從不討好任何人（或領導），他與同事甚至新人的說話態度，和對老總的說話態度都一樣。
他從不攻擊任何人，在部門最混亂的時候也沒人把矛頭指向他。（混亂是由項目利益分配引起的）
別人對他的瞭解僅限於他的簡歷，2000年畢業的一名普通大專生，但他表現出的能力卻蓋過了本科生甚至碩士。沒人知道他的底細，他低調的似乎有意不引起別人注意，但沒人會忽略這個人的存在，因為他太另類了。
我是那種和大家都處得來的人，又和小李以前同事過，所以很多人從我這打聽小李的為人，似乎大家對他都有濃厚的興趣。
天地良心，我百分百的坦白交代：我不比你們更瞭解他。他和你相處一星期是這樣，和你相處一年還是這樣，他就是個不會變化的常量，而且是全局常量！
可別人對這回答並不買賬，認為我在幫他隱瞞什麼，自然就都認為我和小李處得好。這都什麼事啊！
這也引發了我對小李的興趣，我發現同事中無論多麼牛掰的人都不敢消遣他（部門那幾個大牛怪咖特喜歡消遣新人），領導上至老總下到項目組長沒人小瞧他。
他似乎有種特別的氣場，能讓周圍的人更理智。他與大家的交集僅限於工作，儘管大家也知道他的家庭情況什麼的私人信息，但仍然覺得他很神秘。
我突然一驚：大家對他的興趣源自他的與眾不同，而他的與眾不同之處就是"多少年都一個樣"！原來我們對他的真正興趣其實是羨慕，羨慕他能夠保持自我。不知不覺中我們自己已經變得面目全非，所以對小李這樣的人大家羨慕、嫉妒、尊敬。
呵呵，我懂了，懂了自己這種人的"怪誕"，卻永遠也不可能懂小李的"平常"。
職業生涯已走過半，現在才懂也不算晚。如果你剛工作不久，希望此文能幫助你不迷失。
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