事業單位的編制改革，已經成為一個既定事實。在這個改革中，包括了新招錄的事業單位員工，也有已經工作很多年的員工。事業編的改革是一個大趨勢，編制改革了，在編制外的合同工是不是就在想，如果改成合同了，是不是會漲工資呢？
薪資待遇，雖不是直接決定你選擇或是放棄某一崗位，但會間接阻撓你做決定。之所以事業單位薪資改革能引起如此大的波瀾，還不是薪資待遇的爭議?2017年已經進入尾聲，回顧前面的改革，我們都失去些什麼，得到什麼。薪資待遇調整，我們福利待遇會有何變化?
01 調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整後的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。
事業單位薪資調整，影響哪些人?
教師：取消中、小學教師職稱工資，憑能力拿高薪
醫務人員：努力做到同崗同薪
你的工資待遇有發生變化？沒有也不要灰心，相信通過自己的努力，屬於你的那一份終究會到來！
2018國考備考：如何在衝刺階段複習行測？
還有一週就要考試了，同學們切不可放鬆，利用這段時間抓緊查缺補
距離2018國家公務員考試越來越近，大家也已經進入到最後的衝刺階段。那麼如何在這剩餘的時間裡我們應該如何提高行測呢?下面中公教育給大家支點招。預祝各位考生備考成功!
首先，要摸清楚行測各大專項的弱項，這個弱項可以根據目前的複習情況來確定，而且弱項部分要細化，比如不能籠統地說資料分析還是弱項，而是要精確到資料分析的哪個考點是弱項，像資料分析平均數的增長量和增長率、比重變化等這樣具體的考點，明確了之後就要找專項題來加強訓練，直至自己完全掌握，當然這項工作是時刻在進行的，要不斷髮現弱項不斷去強化才可以。
其次，做模擬卷。大家要保持每週至少做兩套模擬卷，而且模擬時要完全按照考試情況進行模擬，通過多次的模擬最為主要的是根據自己的實際情況確定對於自己而言比較合理的答題順序，核心是把自己的優勢模塊放在前面做，劣勢模塊放在後面做，這樣一方面提高自己優勢模塊的正確率，另一方面前面的題做順了，有助於增加大家考場的自信心，後面的題有利於超常發揮。此外，通過做模擬卷，大家也要合理安排好每個模塊的做題時間，切勿某個模塊耽誤時間太久，導致最後好多題沒做。
再次，多反思總結。每次做錯的題都要弄明白到底為啥錯，尤其是答案很確定的資料分析和邏輯判斷及片段閱讀模塊，不能似明白又不明白，只有弄清楚了，才能發現問題及時改正問題，後面避免重蹈覆轍，同時把錯題給歸歸類，進而發現自己的弱勢模塊。
最後，關於數量關係再多說點，這個模塊對於多數考生而言是放棄的，平常完全不復習，這對於複習時間很緊數量關係水平不好的考生來說是沒問題的，畢竟我們要在有限時間抓能迅速提升的模塊，但對於複習時間很長水平還不錯的考生而言放棄就不應該的，大家通過做真題會發現部分數量關係題真的不難，所以平常時間充裕的考生要好好複習這一模塊，不管將來的考場上有沒有時間做，我們都要做好準備，萬一考場上有時間做，而我們平常從不復習這時候就抓瞎了，同樣的10分鐘，其他考生能做出4-5道題，而我們卻1道題做不出來，差別就出來了，畢竟國考1分都能拉開很大的差距的，所以建議大家平常積累，避免方到用時悔恨不會。
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