2、之前從事生產經營活動的事業單位改革：為了鞏固市場的穩定性，將這些從事生產經營活動的事業單位完全轉為企業，以後就真正擺脫“編制”的束縛，也就沒有了臨時工和編制員工的區別了，是時候靠真本事吃飯了。目前這個改革在2017年已經開始實施了，在將來的2年會全部實施這項改革。
事業單位改革：2020年前將有五大變化！
財政部、中央編辦近日出臺《關於做好事業單位政府購買服務改革工作的意見》，提出到2020年底，事業單位提供公共服務的能力和水平明顯提升;現由公益二類事業單位承擔並且適宜由社會力量提供的服務事項，全部轉為通過政府購買服務方式提供;通過政府購買服務，促進建立公益二類事業單位財政經費保障與人員編制管理的協調約束機制。
(四)培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。
如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法(試行)》的通知【渝人社發〔2011〕151號】[4]
2、之前從事生產經營活動的事業單位改革：為了鞏固市場的穩定性，將這些從事生產經營活動的事業單位完全轉為企業，以後就真正擺脫“編制”的束縛，也就沒有了臨時工和編制員工的區別了，是時候靠真本事吃飯了。目前這個改革在2017年已經開始實施了，在將來的2年會全部實施這項改革。
事業單位改革：2020年前將有五大變化！
財政部、中央編辦近日出臺《關於做好事業單位政府購買服務改革工作的意見》，提出到2020年底，事業單位提供公共服務的能力和水平明顯提升;現由公益二類事業單位承擔並且適宜由社會力量提供的服務事項，全部轉為通過政府購買服務方式提供;通過政府購買服務，促進建立公益二類事業單位財政經費保障與人員編制管理的協調約束機制。
(四)培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。
如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法(試行)》的通知【渝人社發〔2011〕151號】[4]
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
(五)經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。”
事業單位職工可兼職、掛職!今年3月10日，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了四種情形和具體政策措施：支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
閱讀更多 好奇害死貓123496784 的文章
