隨著公平就業機會的發展，企業對人才的競爭加劇，員工福利成為吸引優秀人才的重要因素。為適應社會環境的發展，福利成本越來越高昂，許多員工對企業的福利政策並不是很滿意，甚至把企業關懷當作理所當然。那麼員工福利如何管理比較好呢？2018年端午福利還準備發現金就OUT了！
提到員工福利如何管理，HR小姐姐們肯定不會陌生。因為都能感受到，員工福利如何管理在現代企業管理中受到越來越多的重視。一方面，由於政府法律的不斷完善，要求企業必須實行某些福利計劃。另一方面是人們認識到福利的激勵作用越來越重要。如果HR不知道員工福利如何管理，企業也缺乏對福利的預算與管理，會造成福利成本上升，效率低下。因此，企業必須認真搞好員工福利管理。就拿2018端午福利來說，福利管理的內容通常包括福利政策的宣傳、溝通等等。
員工福利如何管理更高效？2018端午福利要做好宣傳工作。
在90後成為職場主力軍，95後嶄露頭角的公司，HR還想2018年端午節福利像以前那樣宣傳嗎？印在員工手冊上，標註“端午福利粽子一盒”？或者發個郵件，祝福大家端午安康，記得領取福利？或者直接發點現金？這樣做，不要太out了！
互聯網高速發達的今天，HR也得會各種技能，酷炫精美的h5福利通知，線上兌換的福利，人性化的禮物包裝，就這麼點兒預算，還要能滿足新生代員工以及80後、70後員工的不同口味……是不是嚇到了？沒關係，聰明的HR會找企業福利供應商來解決，在一次HR沙龍里好多人都說，關愛通的企業員工福利產品口碑好，端午節可以選擇“多選一”禮品卡，讓職工自己選擇喜歡的員工福利進行兌換。喜歡粽子的可以選擇各種大牌粽子，喜歡購物的可以兌換電商卡券買一些自己需要的商品。並且會幫助企業進行線上、線下等多種形式的宣傳工作，既可以促進企業文化的落地，也能讓員工體會到節日福利的更濃厚氣氛，那麼背後的企業關愛自然會讓95後員工買賬。
員工福利如何管理更深入人心？2018端午福利做好溝通是關鍵。
有相關研究顯示：並不是福利投入的金額越多，員工越滿意。在關愛通十餘年的企業服務經驗裡，即使企業為員工提供福利做出了很多努力，員工仍沒有意識到企業到底為他們提供了什麼福利，付出了多麼高額的成本。人才市場上，有企業招聘的時候說有第六險，即補充醫療保險，企業大概一年為一個員工花費2000元，就能讓員工享受到2萬元的門急診理賠額度，2萬元的住院理賠，這個醫療成本比起員工單個採購市場價低很多倍，但是很多人領會不到企業的用心良苦。因此，員工福利如何管理更深入人心？2018端午福利做好溝通是關鍵。
員工福利如何管理更深入人心？需要企業設計一套完善的福利溝通模式。供應商可幫助企業，明確告知員工可以享受哪些福利待遇，打破員工想問又不好意思問的僵局。另一方面，在具體的節日，比如，想辦法讓員工感覺2018端午節福利在市場的價值很高。如果單一發粽子，對於不喜歡吃粽子的員工來說，價值感就會特別低，所以就需要兼顧所有員工的口味，讓他們自由選擇兌換端午福利，選粽子、選電商卡券、選食品都隨心意。售後問題，HR就不用操心了，彼此省事省心。
由此看來，員工福利如何管理？這就不會在端午福利問題上困擾HR了。
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