現在的求職面試現場，一些面試官總是會提一些奇葩問題，來考察求職者的綜合素養。而求職者明明能力還可以，卻掌握不了答題技巧，從而錯失了機會。
第一位面試者，70後回答道：不搶。因為在群裡，大家搶紅包，領導都能看到是哪個人搶的，我不想違背公司的規定，所以我不想搶紅包。
第二位面試者，80後回答道：我會先看一下領導發在公司群裡的紅包有什麼意義，如果大家都已經搶了，那麼我也會搶，反正最後老闆問起來的時候，我就可以說是別的同事喊我搶的，我一開始也沒有注意到手機上的信息，這樣賴也賴不著我。我選擇和大家一樣，如果我的同事搶了我就搶，如果我同事不搶，我就不想。
第三位面試者，90後說：既然公司規定了不能玩手機，我應該不會玩手機。不過作為一個新人來說，我還是會事事都聽老人的話，如果帶我的老員工說，這種情況下是可以玩手機的，那我應該會搶。如果老員工說不可以，那我也會照做，因為一個公司有一個公司的規矩，我不想打破這種規矩。面試官認為這位應聘者很聰明，回答的也很好。
所以很多事情我們不需要想的太複雜，用最簡單的方式去解決問題，反而會得到意想不到的結果。你有沒有面試的奇葩經歷呢？歡迎在下方留言和大家一起分享。
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