現在的職場主力軍，已經慢慢地由80後變成了90後甚至00後，主要的區別除了年紀變小之外，還有一點就是現在的年輕人普遍喜歡頻繁地更換工作。在以前，很多人進入一家公司，除了有特別的原因之外，至少也會呆個三五年，甚至更長的時間，而現在，員工入職三五個月就離職的現象，非常正常。
那麼，現在很多的90後為何喜歡頻繁換工作？這3個原因，太現實！
1、生長環境。90後的生長環境普遍都比較好，也因此造就了他們看似桀驁不馴的性格，他們不喜歡生活在安逸的環境，不安於現狀，更喜歡有挑戰，有追求的工作。所以對於進工廠，他們只是之前沒有去過，不知道在工廠工作是什麼樣的狀態，一旦進去後瞭解了，要離職也就很正常了。
2、不能吃苦。尤其是對於獨生子女來說，從小就是嬌生慣養，相對於工廠裡面的環境來說，簡直就是天差地別。在工廠裡工作，即便是做管理層，也很少是每天八個小時上班制，一天上十個小時，十二個小時，非常正常，而且近幾年很多工廠都實行了兩班倒或者三班倒的制度，相比於過去只上白天的班來說，又要辛苦很多，兩個90後往往吃不了這個苦。還有一個情況可能是，他們自己感覺沒問題，但是父母也不捨得讓他們在工廠裡面吃苦，即便是自己沒打算出來，父母也會讓他們出來，所以造成了頻繁換工作的現象。
3、沒有規劃。說實話，這一點的話不單單是指90後，如果剛畢業，就有了自己清晰的規劃，相信這個人絕對是不簡單。正因為沒有規劃，所以都有一種這山望著那山高的想法，沒做這個工作之前感覺，這個工作挺好的，一旦開始工作，上個幾天班，看著別家公司的待遇更好，或者說另外同學所在的公司看起來更好，自己就坐不住了，殊不知，任何事情有優點，就一定有缺點，有好的地方就一定有不好的地方，這是相對的。
我們也知道，想在任何一個行業做出成績，必須要有沉澱，而這個沉澱就不是三五個月能夠完成的。我們現在在跟進公司面試的時候，公司常常會問我們三年五年的規劃，也就是考慮到這個原因，如果一個人一年能換三四個公司，三四個行業，又怎麼可能做得好呢？大家說是嗎？
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