如果想做到項目管理者一般需要1-5年，部門管理者需要3-10年，高層管理者級別則需要10年以上的奮鬥與堅持。
薪資是一個既不方便與同事提，又暗中好奇的一件事兒。一家酒店集團，CEO工資高了，員工工資也不會低到哪兒去。我們不妨八卦一下，2017年，知名國際酒店集團的CEO們，誰的薪資最高。
CEO們的薪資現狀
連續四年來，永利度假村(Wynn Resorts)的聯合創始人Steve Wynn的薪酬都是所有酒店首席執行官中最高的。這位聲名狼藉的賭場大亨在今年早些時候因為被指控性騷擾而辭職，但他依然收到了2017總計3450萬美元的年薪酬，這個工資是永利度假村公司普通全職員工平均工資的777倍。
與其他酒店業的CEO相比，Steve的薪酬數字雖然令人吃驚，但與他在前幾年的表現一致，儘管去年的薪酬確實比前一年增加了近640萬美元。2016年，他的總薪酬接近2820萬美元，2015年約為2070萬美元，2014年為2530萬美元。
Steve並不是唯一一位在2017年獲得財務上成功的酒店CEO。拉斯維加斯金沙集團(Las Vegas Sands) CEOSheldon Adelson在2017年獲得了2,600萬美元的總薪酬，其次是Steve的繼任者、現任永利度假村(Wynn Resorts)首席執行長兼首席財務官Matt Maddox，後者獲得了2480萬美元的收入。
不過一直以來，涉足博彩行業的集團CEO們始終能得到比單獨經營酒店的集團CEO更高的報酬，在2017年，這依然是顛撲不破的“真理”，不同於永利、拉斯維加斯金沙，在僅僅只做酒店的集團中，獲得最高薪資的是希爾頓的CEO——Chris Nassetta，他在2017年獲得了近1,880萬美元的收入。
全球酒店業諮詢公司Aethos Consulting Group的董事總經理兼首席執行長Keith Kefgen說，總體而言，大多數酒店業的CEO們在2017年會看到他們的薪酬增長，這其實是行業實力的一個指標。
Kefgen同樣指出，2017年酒店業對CEO的短期和長期激勵措施的增長表明，“去年酒店業的財務指標相當穩健。”他說，短期激勵措施平均增加到85萬美元，這比酒店CEO的平均底薪高出一倍多。平均長期激勵計劃的平均工資是基本工資的2.5倍，與去年同期相比上漲幅度非常明顯。
在2017年，僅運營酒店的集團CEO們的總薪酬出現了大幅減少，其中包括美高梅度假集團首席執行官 James Murren、凱悅首席執行官Mark Hoplamazian、Choice酒店首席執行官Pat Pacious、前洲際酒店集團首席執行官Richard Solomons、以及雅高酒店首席執行官Sebastien Bazin。
值得注意的是，CEO薪酬的地區差異依然存在。歐洲酒店的CEO們的薪酬明顯比美國的CEO要少。凱悅的CEO，管理著600多家酒店的投資組合，在2017年的收入接近990萬美元，而雅高酒店集團的CEO，他的酒店投資組合包括近4300家酒店，僅僅獲得了190萬美元的收入。
“高管薪酬存在地域限制，”Kefgen說。他還指出，洲際酒店可以考慮支付其CEO Keith Barr更多，因為“競爭對手要挖它去美國公司工作，支付他現在三倍的工資，而不是在特朗普執政時期一般來美國的外國人都需要擔保、獲得工作證及走所有這些流程那麼複雜。”
CEO人事變動影響薪資
2017年，酒店高管領導層的巨大變化可能有助於解釋為什麼Choice酒店的Pacious和洲際酒店的Solomons收入相對較少。洲際CEO Richard Solomons辭職，並於今年7月被Keith Barr取代。同年秋季，在精選酒店長期擔任CEO的Stephen Joyce從公司離職，Pat Pacious之後繼任，比原計劃擔任公司新CEO提前幾個月。
Kefgen表示，雖然CEO職位的變化是意料之中的，但他指出，在過去的兩年裡，CEO的薪酬水平出現了“異常的變化”，這“比他在過去20年裡對酒店CEO薪酬的研究中出現的變動都要大得多”。
儘管Maddox 在2018年成為永利度假村的首席執行官，但他2017年的鉅額薪酬方案遭到公司大股東、聯合創始人Elaine Wynn的質疑。在今年4月的一封股東信中，Elaine要求廢除董事會長期董事John Hagenbuch的投票權。她認為Maddox的薪酬在能力尚未得到印證之前過高，傳達出永利度假村董事會管理公司非常隨意的作風一直沒有改變的看法。
Elaine還寫道，近年來，股東和代理顧問一再批評該公司高管薪酬與業績不相關的做法。此外，支付給Steve Wynn的高額薪酬，在2015年被質疑。
CEO的薪酬支付比率
今年是美國證券交易委員會要求各公司報告CEO與員工的薪酬比率的第一年。
在永利的案例中，CEO的收入是他全職員工的777倍。在希爾頓酒店，Nassetta的收入是員工的325倍。
值得關注的是，CEO薪酬比率的報告是否等於股東的加薪建議？Kefgen並不認為這對ceo的薪酬會有很大影響。
Kefgen說:“要弄清楚一個酒店的CEO要比他的普通員工多掙多少錢，並不需要大量的數學知識。”“政府希望關注普通民眾，制定這樣的政策，但除非他們說你不能給CEO的薪酬超過普通員工的多少倍，否則公司永遠不會這麼做。”
簡而言之，他認為，CEO的薪酬比率是政府試圖“讓負面輿論使集團感到內疚”的一種嘗試，最終，人們不會“看到它影響高管薪酬”。
2017年上市酒店CEO薪酬到底如何？
普通員工薪酬水平
看過CEO的薪資，肯定很多小夥伴也好奇，動輒CEO工資是普通員工好幾倍，酒店的普通員工工資水平到底怎麼樣？不妨看看這份報告。
從《Kelly Services 2017 中國區薪酬指南》中發現需求最大的分別是：市場銷售、餐飲、總經理及其他管理高層。而據專業機構深入調研，瞭解了北京、上海、廣州、深圳、港澳的國際奢華五星酒店，包括麗思卡爾頓、半島酒店、文華東方、凱賓斯基、四季、柏悅、希爾頓、香格里拉等國際品牌酒店的部分崗位，總結了一份2017年3月國內一線城市國際奢華五星酒店的薪酬水平統計（如下表）。
有的人說，酒店工作薪酬低、待遇差、晉升難，但其實只是你沒有進入高端的國際化酒店，沒有選擇真正適合自己發展的崗位，沒有在入職之前提升好自己的專業技能、外語能力和經驗技巧，沒有在培訓或做基礎崗位的時候都不斷學習與積累，最後一點，沒有堅持。從薪酬統計表中不難發現，如果想做到項目管理者一般需要1-5年，部門管理者需要3-10年，高層管理者級別則需要10年以上的奮鬥與堅持，當然，薪酬與待遇也會隨著崗位的晉升，不斷翻倍增長。
閱讀更多 熊貓寶寶的憂傷 的文章
