找老闆就要找牛逼的，或者錢多到能砸死你的，否則就找個三觀和你一致的公司，一步一步成為那個更強的自己。
世界上存在著很多相愛相殺的對應的關係，比如南方人VS北方人，甲方VS乙方、面試官VS求職者……
網上看到一個段子，有個面試官問一個面試者“都說三十而立，您都三十了，請問您現在立在哪了？”面試者……
還有一個知乎帖子提問HR，面試過程中提出過什麼樣的刁鑽問題。有一個HR開誠佈公的說，看到對面的男生長得帥，直接脫口而出“你有女朋友麼？”還有面試官看到一個人面前臺，直接問了一個“你知道excel有多少種公式嗎？”“你都工作十年了，為什麼月薪才5000？”
還有的面試官拿著求職者的簡歷問了幾個問題，高冷地告訴面試者， “抱歉，您的工作經歷和我們的崗位不太匹配。”納尼？！我的簡歷就拿在你的手裡，之前電話也溝通過，現在大老遠過來面試你告訴我經歷不匹配……..
每個人都有過面試的經歷，相比那種奇葩的面試官，更多的是嚴肅緊張的面試場景。“你因為什麼原因離開上一家公司”“可否談一下你對加班的看法”“談一下你的優點和缺點”“你還有什麼想要問我的？”……
其實所謂的面試官並沒有那麼嚴肅可怕，他們不過是本著STAR法來甄別人才的。
Situation情境
Task任務
Action行動
Result結果
總結來說：一場面試其實就是面試官根據求職者過去的表現，來判斷將來的行為。瞭解面試官們出牌的套路和心理，我們才能夠更好的展示出自我，並且挑選出真正適合自己的企業。
1
“什麼原因使你離開上家公司”
往往能夠看出一個人的人品
如果你和領導/同事不和辭職離開，有可能是情商低遭排擠，或者是個搬弄是非的“惹事精”，這兩種人企業避之不及，哪裡還敢接收你？
如果因為上份工作不是你喜歡的，別那麼直白，誰知道這份工作你又會保持多久的熱情和喜愛？
如果你說在上家公司遭遇了發展瓶頸，到底是上家公司不行，還是你不行？想辦法解釋清楚自己和公司發展路徑。
2
“可否談一下你對加班的看法”
企業在判斷你到底原意付出多少
聽到面試官問你對加班有什麼看法，很多人第一反應就是：完了！這家公司絕對有加！班！文！化！
無論你是否承認，現在很多公司都存在加班現象，且默認沒有加班工資。如果你的內心真的十分牴觸加班，就應該老老實實去一個國企，現在連公務員事業單位都在加班，更別提互聯網、金融、傳媒行業了。
面試不是考試，並不是一錘定音，面試之後還有後續的上崗試用，朝九晚五的工作會需要你保持一個良好的工作狀態。與其等到上班後才後悔，覺得加班太狠再辭職找工作，不如在面試的時候說清楚對於加班的限度，這樣雙方都比較輕鬆。
3
“你還有什麼想要問我的”
這是你的權利，不問清楚是真傻
每個面試者在面試結束的時候都喜歡用一個套路：“你還有什麼問題想要問我嗎”，說實話這個問題確實雞肋，其實前面該展示推銷的都已經做完了，作為面試者我當然是最想知道：你到底能不能錄取我？！
雖然不能當場問面試結果，但你還是有權利去問面試官一些問題的。況且想要判斷這個公司到底是否適合你，你真的需要提個問題來問問清楚。
如果面試你的人，是你的部門負責人，你可以問：
您對這個崗位有什麼定位？
您覺得考核這個崗位的重要指標是什麼？
您覺得我距離這個崗位還有什麼提升的地方？
請問如果我進來，直接向誰來彙報？
請問您的團隊工作風格是什麼樣的？您的管理風格是什麼？
這個崗位之前的同事因為什麼離開的？
從這些問題中，你可以瞭解到底這個崗位到底是否與自己的發展方向一致，公司的直線領導是否是你可以接受的領導風格，自己能否適應和認同領導的管理和團隊的氛圍，到底是這個職位有什麼問題導致的人員流失，如果問題依然存在，自己能否接受。
如果你求職的崗位比較高端，高級經理或總監以上，可以問：
部門在公司中的定位、發展目標是什麼？
公司的未來發展方向？您對行業發展的看法？
公司與競爭對手相比，核心競爭力是什麼？
根據這些問題來判斷自己的價值觀是否和公司的高層相一致，如果一致日後工作溝通會比較順暢，如果三觀不同還是果斷放棄吧，否則日後工作將很難進行。
如果面試你的人，是企業的人力經理，你可以問：
請問這個職位未來的發展路徑是什麼樣的？
公司有沒有專門的給新人的各種培訓？
公司的福利待遇怎麼樣？五險一金、班車、餐補、打車報銷、加班費、免費體檢、旅遊等
寫在最後，面試是企業和求職者的雙向選擇，相互瞭解的過程，雖然很多時候作為求職者我們仍然處於買方市場，但是請一定要堅定自己的方向，不要一味地去迎合用人單位。
找老闆就要找牛逼的，或者錢多到能砸死你的，否則就找個三觀和你一致的公司，一步一步成為那個更強的自己。
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