黨員是黨的肌體細胞和黨的事業骨幹。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。發展黨員，核心在發揮作用，重點在優化結構，根本在提高質量。為貫徹落實全面“從嚴治黨”要求，王莊煤礦黨委從優化發展黨員結構、嚴抓黨員管理、規範發展黨員程序等方面入手，嚴把黨員發展“五道關”，著力培養一支規模好、結構優、素質高、帶頭能力強的黨員隊伍。
按政策規定，嚴把入口關。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字”方針和“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的“十六字”總要求做好發展黨員工作。在落實的過程中，創新工作機制，制定了黨員發展的標準化程序，細化規範了發展黨員工作的每一步流程，並下發至各基層黨支部嚴格執行。嚴格規劃優化結構，把各類先進、技術骨幹、科技工作者作為重點培養對象，不斷優化黨組織的結構。在這些新黨員中，無論是他們的年齡、學歷還是職業分佈，都符合發展黨員工作重點的要求。年輕化、高學歷正成為進一步改善黨員結構的“加速器”。
強化培訓，嚴把黨性關。對入黨積極分子進行教育培訓，是入黨程序重要的一關。該礦舉辦了2018年度入黨積極分子培訓班，48名入黨積極分子參加了此次培訓。這次培訓為期一週，使他們在日常零散學習的基礎上，集中系統地學習黨的基礎理論、黨員的權利和義務、黨風廉政知識，進一步提高政治理論水平和作風素養，端正入黨動機，加強黨性錘鍊，為下一步發展黨員工作打下了紮實的思想基礎。
嚴肅紀律，嚴把制度關。該礦黨委嚴格審查發展程序，加強了對發展黨員的審查和指導，履行程序不放鬆，做到發展標準不降低，嚴格執行發展黨員培養制、預審制、聯審制、公示制、票決制、“推優”制等工作制度。堅持“六個不發展”，即：培養時間達不到一年以上的不發展；未經集中培訓和考核不合格的不發展；入黨手續不完善、材料不全的不發展；不履行發展黨員工作程序的不發展；徵求保衛綜治、紀檢監察、安監、計生等部門意見存在問題的不發展；政審不合格的不發展。
深入考察，嚴把思想關。該礦在考察發展對象時，重在考察德，主要包括思想覺悟、組織原則、道德品質、勤政為民及作風等情況，對入黨動機不純、道德品質有問題、組織原則不強等情況的不予發展。並要求黨支部須為入黨積極分子指定兩名素質較高、經驗豐富的正式黨員作為培養聯繫人，進行重點培養，至少每季度聽取一次入黨積極分子的思想和工作情況彙報，並通過填寫《入黨積極分子培養考察登記表》的形式進行記錄，力爭做到成熟一個，發展一個，確保新黨員質量。
嚴把程序關，規範預備黨員轉正。該礦在發展黨員時，實行“雙預審”制度。一是各黨支部在召開接收預備黨員大會之前，必須將確定的黨員發展對象先報該礦黨委預審。經過預審考察合格後，支部才能召開支部大會進行表決。二是在礦黨委指定專人與黨員發展對象談話前，對各支部上報待批准的預備黨員材料進行預審。預審不合格的，要求黨支部按規定程序完善後，方可履行下一入黨程序。同時該礦黨委還全面推行發展黨員責任追究制，不定期開展發展黨員工作專項督查，及時發現和研究解決發展黨員中的苗頭性、傾向性問題，對發展黨員工作中的不規範行為及時糾正，確保發展黨員工作健康有序進行。
在此基礎上，該礦還注重幫帶，堅持抓源頭、重引領、促成長，採取崗位建功、實踐鍛鍊、結對幫帶的方式，強化各環節的自我教育和跟蹤培養，幫助積極分子和發展對象端正入黨動機、堅定理想信念，深化對黨的基本理論、基本知識和基本路線的理解，以知促行，使他們不斷提高能力素質，儘快成長成熟起來，以實際行動積極向黨組織靠攏。
通過不以“量”論高低，嚴格按照“成熟一個，發展一個”的要求，王莊煤礦黨委從源頭上把好發展黨員質量關，既要確保每個環節有章可循、有規可依，又要確保先進分子想進來、進得來，不斷充實黨的新鮮血液，使黨的肌體充滿生機活力。（通訊員：趙丹妮 王小軍）
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