在中國這樣一個人口老齡化速度快的國家，老年人的養老、退休問題，是中老年人密切關注的話題。
2018年初發布了養老金上調的政策，為老年人迎來了好消息，但體制內和普通企業的退休金差距懸殊大，2017年上調後的企業養老金平均為2362元，事業單位退休金根據繳費年限、職位職級的不同可以達到3000-5000。
有網友說，事業單位員工退休金比企業退休人員高好幾倍甚至更高；很多人會抱怨同樣辛苦工作了大半輩子，上班時工資和機關事業單位差的還不太多，怎麼退休後退休金差別這麼大？
長輩們總說事業單位和公務員待遇怎麼好，其實主要就體現在保險上，由國財政統一支付；並且除了按照實際工資水平繳納五險一金，還有職業年金，職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。
大家都知道社保是公司交大部分，個人交小部分，對於小微企業，公司利潤低，還有稅收和財政的壓力，負擔過大，只能繳納最低檔次社保，因此退休金也低。
不過隨著養老金實並軌政策出現，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，未來待遇和差距是否會發生變化還有待觀察。
關鍵還是要擺正心態，找到最適合自己的職業。
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文:湖北中公事業單位
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