求職路漫漫兮，吾將上下而求索。參加了幾十場的面試，可得到的offer卻寥寥。到底是什麼讓我們如此不受HR的青睞呢？
在詢問了近百位的資深HR之後，我們總結出了以下的五類人HR通常是不招的。第一類：盲目求職的人，不招
有些候選人在面試的時候，HR問他關於企業的一些具體情況或者是問他對於該崗位的瞭解。如果你的回答是“已經忘了”。那我們HR此時的內心一定是很奔潰的。連面試的崗位職責是什麼都不知道，這樣的人怎麼能讓HR對他青睞有加呢？
所以作為候選人一定要有專注的目標，在應聘面試前就一定要對該公司以及自己所應聘的崗位有所瞭解，並且要做好一定的知識儲備。HR可不想面試一個一問三不知的候選人。
第二類：開口就談錢的人，不招
在面試中談薪水一直都是一個非常敏感的話題。如果你在還沒有向HR證明自己的能力之前就立即主動開口向HR談論薪水，那麼HR肯定是會反感的。明明自己的能力都展現不出來，就開口說薪水，你可真是很棒棒喲。
不過在參與面試的時候我們也要注意，如果一直到面試結束，HR也沒有向你提及薪水方面，那麼有可能是該公司存在薪酬競爭力不夠的情況。
3.極力對自己的個人信息進行隱瞞的人，不招
簡歷是求職的第一道坎，只有簡歷優秀了HR才會通知你來面試。所以在簡歷中適當的修飾，突出自己的個人特徵以及體現出自己適合這個工作的特點，是明智的。
但是千萬不要對簡歷進行修飾過度，因為這些東西在面試的時候是很容易被HR識破的。一旦HR察覺到了你在隱瞞些什麼，那麼即使你的能力是再強，優點再多，也很難會打動HR了。
畢竟一個人的品格對公司來說，是非常重要的，公司是不會招聘一個不誠實的人。
4.個人形象不佳者，不招
在面試的時候，往往給HR留下最深的就是候選人的第一印象，即個人形象。如果候選人的衣著打扮都不合時宜，就會給HR留下一個不莊重的印象。
不注重個人職業形象的候選人，是很難讓HR有興趣來進一步瞭解他喲。如果HR對你都沒有興趣瞭解，那麼在接下來的面試中，無論你的能力多好，你的表現多好，也是很難讓HR改變最初的印象。所以親愛的求職者們，在面試時一定要好好打扮一下自己，注意好自己的職業形象。
5．面試“裝”過分的人，不招
HR面試的目的就是要找到一個合適本崗位的人，同樣候選人就是要讓HR相信自己就是那個最適合該崗位的人。但是候選人在面試的時候，過分隱藏和和粉飾自己只會失去自己。
無論HR問什麼問題看起來都可以很流利的表達出來，但是回答出的每一個答案都是最標準的套路，一點都沒有流露出自己的真實想法，真的會讓HR們很苦惱的
“都是千年的狐狸，你跟我玩什麼聊齋呀！”曾有一位HR這樣和我吐槽道。
讓HR苦惱的就在於是否會在招了你之後，你一直都帶著假面具來做事情。這樣的話，HR是不會考慮錄取你的。
面試是每一個人都要經歷一個重要環節，只要把握好這個環節，那麼就有可能讓自己贏得一個工作崗位，成為自己人生中的一個重要轉折點。
所以，親愛的候選人，一定要認真對待面試，做好萬千準備，千萬不要成為以上說到的五類候選人！
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