一、寫簡歷之前
1.確定你的求職方向和定位
曾在微博上看到過這樣一個笑話，說一個應屆生競聘某公司的產品經理，要求稅後月薪2w+，照片一張卡通的美少女頭像，而特長則寫的是“長得好看” 雖然是一個段子，可也是從側面折射出了當下有許多求職者對於自身定位和求職的方向把握不準確。
記得曾經幫某個銀行進行招聘有一名求職者幾乎給所有的職位都投了一遍簡歷，最後我和其他幾名HR商量沒有給他面試的機會。
我知道在求職的時候我們常常是採取廣撒網的戰略，但是很多公司還是更希望能感覺到你對於他們企業的一種期盼和認同，而不是為了求職而求職，把一個企業當做備胎的樣子。
二、製作簡歷時
1． 寫簡歷的時候要突出自己的特點
在篩簡歷的時候最怕的就是寫了好幾頁的那種，而且大多是無效的信息。比如寫了小一千的自我評價，比如把獻血證也算進技能證書裡，比如把小學的經歷都寫進去了，我真的不會因為你在小學三年級的時候當過小隊委就會給你面試申請好嗎，我還當過中隊長呢我說什麼了嗎？（攤手）
所以在寫一份簡歷的時候，一定要根據自身所應聘的職位有針對性的去寫。如果你有過相應的工作和實習經歷又要有重點的去寫。比如參與過某某項目，為以前的公司做過什麼樣的貢獻，取得過怎樣的成績等等。
沒有過社會經歷，也可以去談一談自己在學校、社團當中取得的成績，但還是要保證這些經歷要與自己應聘的崗位相契合，並且能精簡還能讓人一眼看明白最佳。
2.簡歷應酌情個性化
如今的求職市場十分激烈，可能會有些人採取一些諸如視頻、或者是十分花哨的簡歷模板來吸引HR的眼球，從而脫穎而出。對於這些方法，我只能說可以酌情考慮進行使用。如果你投遞的公司是偏創意文化類的，可能就會很出彩；但如果你投遞的是財務崗、法務崗那你的簡歷可能會給HR一種不夠穩重的感覺。
另外，這些個性化的簡歷在製作時一定要注意尺度，並進個性過頭了，就是zuo
3.簡歷中一定不要出現錯別字
看得簡歷多了，慢慢就會發現很多人或許學業、成績往往差的不多，真正會被給與機會的常常是那些有心且認真的人。在沒給你真正見面之前，HR只能通過你的簡歷來了解你，二有時候一兩個小小的錯字，可能就會讓你悲傷“不夠認真”的黑鍋，所以在投遞簡歷之前再好好檢查一遍自己的簡歷吧。
三、用郵件的方式投遞簡歷時
1.請改掉你郵箱上面奇怪的網名
翻看我的郵箱，你會驚奇的發現有無數的“傷心男孩”、“美國隊長頭號迷妹”、“皮皮蝦我們走”給我給我發來郵件。
好好好，我承認每天篩簡歷的我確實很傷心，我也喜歡美國隊長，身為一個天津人也很喜歡吃皮皮蝦，但請你在求職的時候正式一點、認真一點好不好。
我們常說細節決定成敗，又是後哪怕像是郵箱名這樣一個微小的細節都會影響HR對你的第一印象。
所以快把你那些非主流，如怪力亂神一般的郵箱名改成自己的姓名吧，當然如果是外企的話還可以起一個英文名放到後面。
2.在郵件的正文最好寫幾句話
在郵件的正文可以寫上二三百字的濃縮版簡歷，來談一談你為什麼要應聘這家企業和這個崗位。當然這並不是硬性的規定，但是卻是一種十分保險的手段。因為我們在發送簡歷附件的時候可能會出現文件損壞或者是打不開的情況，而這個時候你再正文裡面提到的話就可以幫助HR來了解你了。
畢竟，就算你再優秀，可是HR如果沒辦法瞭解你的話，也只能把你的郵件拖到垃圾箱了。
3.注意郵件附件文件的格式和大小
在簡歷郵件周附上自己往期的作品是一件好事，可以讓HR更好的瞭解你的能力。可是你要注意附件文件的大小，就像剛才第二點說的那樣，如果問價太大下載不了，或者是格式打不開的話，可是會扣分的喲。
四、HR也是普通人，沒有必要當成“大爺”去看待
記得自己曾經去應聘一家公司，被臨時要求面試，結果翹了下午的課去了之後，被晾在一邊乾坐了倆小時等面試官。我想若果換做現在的自己可能直接扭頭就走了。
找工作，從來都是一種雙向選擇。不要因為自己是應聘者就自矮半頭，也不要為了一份工作就把面試官當“神”看待。一個公司的HR對你的面試都如此的不負責，也多半可以推測出你入職之後他們對你的態度了。
其實吧，找工作這事兒在有些方面跟找對象差不多，需要一點運氣，一點緣分，更重要的是需要一致的價值觀。 一個沒有計劃、沒有信譽的公司，對於一個喜歡計劃、講信譽的人來說，即便入職，後續的工作也會感到不痛快，何必委屈自己。
閱讀更多 天津香草招聘 的文章
