一般來說，公司總是會存在兩種人。一種是充滿負能量，整天抱怨永遠在吵吵要理智的人。還有一種是默默工作，兢兢業業，不太表達自己態度的人。
記得我大學剛畢業時的第一份工作，是在一家教育行業做線上諮詢，簡單來說就是負責解答線上家長和學生的諮詢，加QQ名單和電話邀約，因為有電話量和加QQ的數量要求，從我試崗的時候，有位老員工就告訴我，這份工作“又累，工資又低，待遇還不好”。第一週我因為不熟悉業務確實沒有達成目標，但是第二週我就發現，在努力的情況下居然可以超額完成工作量。因為這個驚人的數據，我居然被老員工找去悄悄談話，談話的內容我想我不講你都可以想象。
半年後因為公司不斷髮展以及業務的不斷優化，人工客服逐步轉成機器人，工作變得更加簡單，公司不再需要這麼多人，註定了有一部人就要被淘汰，老員工就那個時候嘁天天不停地抱怨，總喊著要辭職，還偷偷建群組織大家討論應對的方法，慫恿大家一起辭職。
老員工的行為對我們這些初入職場的人起到了“很好”的作用，在公司沒有對我們部門進行任何優化安排的情況，平時從來不發表任何言論的幾個同事悄悄離開了，後來因為自身對於未來的一些規劃我也離開了。
那一段時間遇到了以前的老員工，問他現在在做什麼，他說他還在原來的公司上班，並且工作內容沒有改變，工資也沒有什麼漲幅。
我想了好久，既然一切都沒有變，那個曾經多公司最不滿意的他，還沒有離開，其實原因很簡單。其實他從未想過離開，或者說是他害怕離開。第一，他之所以抱怨是想讓新員工你主動離開，這樣他才可以捍衛自己的地位；第二，他對未知的一切充滿恐懼，害怕改變。
結語：我們已經是成年人，要為自己的決定負責。在決定辭職前要考慮清楚方方面面的事情，諸如在現在這家公司學到了哪些有用的技能？有哪些技能/資源是可以遷移到下一份工作的？我現在的積蓄能夠支撐我半年找不到工作嗎？等等。而不是聽從別人的忽悠衝動之下就辭職了。衝動是魔鬼。
閱讀更多 天津香草招聘 的文章
