去年以來，我市實施“六個率先”，率先制定出臺以人才發展體制機制改革為主要內容的“1+4”文件，明確了一系列改革措施;率先由市委主要領導帶隊到高校集中引才，組建6個引才小組分赴全國“雙一流”高校引才，吸引了837名知名高校學子，創永州歷史新高;率先選派科技專家服務團，主動對接省內高校資源，選派了由31名高端人才組成的科技扶貧專家服務團助力市內5個貧困縣脫貧攻堅;率先召開市委人才工作會議，對43名優秀人才集中表彰並重獎30餘萬元;針對編制侷限，我市率先放開事業單位編制管理，為高、精、尖人才引進提供編制保障;此外，還率先推行人才工作目標責任制考核，建立機制，把資金保障、職能機構建設、引才育才情況等指標細化、量化，嚴格獎懲，倒逼落實。
引進人才為經濟發展提供強大支撐的同時，也對脫貧攻堅產生巨大推動力。近年來，湖南時代陽光藥業股份有限公司、湖南長豐汽車沙發有限責任公司等一大批企業充分鏈接我市人才政策,通過引進人才、持續創新，實現企業快速穩步發展。湖南時代陽光藥業股份有限公司一季度完成產值1.05億元,同比增長61%,實現稅收852萬元,同比增長48%。雙牌縣森林土雞養殖引入科技專家服務團，經過選派專家指導，優化了雞苗品種，大大提高了土雞存活率、產蛋率，公司利潤提高5%~10%。當地採用“公司+人才+合作社+農戶”的方式，為6700多貧困戶提供無疫雞苗，3萬多人受益脫貧。截至去年底，我市累計減貧496475人，減貧幅度達71.5%，貧困村脫貧出列475個，貧困發生率從2014年的13.5%下降至2017年底的3.3%。寧遠、雙牌、江永3個省扶縣脫貧摘帽，永州在全省脫貧攻堅工作考核中排一類市州第一名。
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