店鋪接入打賞平臺的好處？看這六點就夠了
減輕店面經營壓力：店面引進打賞機制，讓消費者幫助店鋪老闆共同支付員工工資，員工有了新的增收點，店鋪老闆在獎勵薪酬上也可以減輕壓力。
提高服務員工作積極性和自覺性：服務做到位，做到超值，就能夠獲得額外的收入，讓服務員的每一份付出都得到相應的回報。
迎合當前年輕消費群體的特性：把選擇權交給顧客，你服務的好我就打賞，我不滿意 就不打賞。既新穎又有趣
降低行業人才流失率：用人成本水漲船高，打賞機制的引進，不僅可以 為員工增收，還能夠讓他們在激勵中提高職業幸福感， 樂於在崗位上去奉獻自己的熱情。
打賞是一種非強制的付費模式，顧客完全自願，相對於其他的廣告投入，打賞不會影響到用戶的體驗，滴滴打車去年推出額外的感謝費，用戶可以自願為司機打賞，今年，知名打賞平臺“有賞”成功接入線下服務行業：KTV、餐飲、酒吧、酒店住宿、汽車服務、母嬰親子、運動健身等，成功接入有賞平臺的店鋪營業額都提高了一倍，服務員的工資也翻了翻，一家KTV的服務員每個月的打賞都比工資高了。
為什麼要選擇有賞？選擇有賞，服務有保障
實時查看數據：可以實時查看當天所有區域、店面、員工的詳細打賞數據；顧客打賞後實時通知服務員及相關管理人員。
店鋪分級管理：可實現分級管理，總部、大區、店鋪、員工滿足大中小型各類店鋪管理。
員工績效考核：可通過今日數據和歷史數據，店鋪自行設計相應的績效考核，店鋪打賞排名，員工打賞次數、金額等各類數據應有盡有。
多種營銷方式：有賞擁有多種營銷方式，幫助店鋪實現降低獲客成本，提高顧客二次多次消費。
有賞全方位的服務，讓您不再無從下手
服務指導：專業客服實時在線 一對一服務經理 運營診斷指導落地
實戰培訓：培訓提高服務意識 專業培訓店鋪營銷方案 幫助培訓服務員正確獲取打賞
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