最近的很多新聞都在報道著大公司紛紛開始辭退35歲以上的員工，更多的公司在面試的時候，直接忽略35歲以上的人，如果大於這個年齡的，對不起的你不能錄取了，其實這樣的是錯誤的，但是現實就是這麼無情，我來分析下為什麼35歲的以上才是公司主力軍。
一 能服從工作，工作穩定
公司是由員工和領導和老闆的組成，如果沒有了員工的，老闆就是空頭司令，所以底層員工才是公司的主力軍，我曾經在某家超市做過經理，公司的人力資源給我分配了四個大學生，但是發現基本每一個大學生工作不超過半年，但是工資都比老員工要高，但是還是留不住他們，最後公司招了一些35歲以上的員工，我發現他們比大學生穩重得多，不會隨便辭工，做事情肯吃苦耐勞，各方面有經驗，離職很少，大學生的有自己的獨立的思維和性格，所以不願意太聽從領導的指揮，領導說的，基本就是說“知道，好的”，其實心底裡壓根沒放在心上。
二 可以把心放在工作上
35歲以上通常上有老下有小，家庭開支都比較大，所以知道崗位的重要性，知道失去工作意味著，家庭就少了一份收入，年輕人就不同，太多沒有生活的壓力，有事無事都有家裡，上班就領著工資，夠吃夠喝的就行，不用考慮工作的重要性，那麼的工作自然就不會放在工作上，自然工作就不會特別出色。
三 更能吃苦
現在很多的工廠或者公司都出現的員工慌，都想去做輕鬆的工作，都希望在的寫字樓或者簡單的工作，所以導致了有些的行業到處是用工荒，甚至我看到有些公司60歲都錄用，原因就是多年輕人根本就吃不了苦，做不長。
其實大多數輕鬆的工作都低工資，辛苦的工作要麼看不上，我所以我認為年紀越大的，才是公司的主力軍，因為他能吃這個苦。
分享到:
閱讀更多 職場的往事 的文章
