新一輪機構改革開始了，事權越來越統一，許多職能相近的單位合而為一，事業單位職能轉入行政機關。那麼，針對具體單位，行政類事業單位編制能轉稱為行政編制嗎？方式有哪些？可能性有多大？
一、事業單位整體合併入行政機關。全部職能或者行政類職能合併入行政機關，或者在行政機關掛牌，這類事業單位所有事業編制，全部轉換為行政編制。在改革過程中，允許短時期內存在“行政事業”編制，最終要由地方機構編制部門進行調整轉換，機關只允許存在行政編制和極少量的工勤編制。
二、行政類事業單位單設。此類事業單位，雖然職能全部是行政，或者是執法類職能，由於地方行政編制普遍緊缺，一般情況下保持原有事業編制不變。在行政編制富餘的情況下，可整體置換為行政編制。
三、職能主要為行政管理類或者執法類事業單位，與行政機關合設。行政機關使用行政編制，行政類事業單位為行政機關內設機構或者下屬事業單位，其編制繼續使用事業編制，原因還是行政編制過少。行政單位的派出機構，性質雖然是行政，但其單位是行政類事業單位，編制基本使用事業編制，這是普遍存在的現象。
四、新一輪機構改革後，行政機構的上下對應關係。部委、省、市為行政機構，縣一級對應機構由於機構數限制，不可能一一對應。根據人口、GDP等數據，縣有大小縣之分，行政機構設置和鄉鎮一級設置，都有嚴格數量限制。有些縣過小，無法做到與上級行政機構一一對應，成立行政部門，其對應的職能，由相應的縣政府或者黨委直屬事業單位承擔，或者職能劃歸相近的行政、事業單位。該單位職能為行政，單位性質為事業，使用事業編制。
行政類編制由國家核定，省級機構編制部門直接管理，屬於嚴控編制類型，其數量是省部級>市級>縣鄉級。相對來說，事業編制管理層次上上管一級，實行總量控制，地方政府可以根據實際情況在限制數內自由調整。因而，對於行政編制不足部分，習慣上的做法都是以事業編制補充。因為稀缺，事業編制整體轉換為行政編制的可能性非常小。
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