Part 2
“兩表一單”打造“數據工會”
近日，上海浦東區總工會表示，用單據標準工會既是打造“數據工會”的基礎，也是精細工會有效工作的嘗試。
這次的“兩表一單”中，第一張表是非公企業示範工會創建表，有工會創建職工利益維護民主管理等六方面構成由專人定期走訪和檢查，使得工作情況一目瞭然。第二張表為績效考察表，在百分比上全面記錄並在分支上權衡了易難程度，客觀反映職工實績以及工作現狀，有利於職工待遇平等，起到一定的激勵作用。而“一單”是將每一份為企業或個人的服務記錄在案，讓數據詳實，一目瞭然。大數據下更能客觀反映職工要求。
一句評：數據讓工會管理精細高效
“四級聯動”工會不分“大小王”
一句評：四級聯動，讓各級工會都有自主權
工會助力新舊動能轉換
山東省煙臺工會為促進新舊動能轉換開展一系列活動。如大力開展“五比一創”競賽活動，讓職工在競賽中發現新思路；開展創新競賽示範企業、創新型班組和創新能手評選活動；重點在眾創空間、科技企業孵化器、大學生創新創業園區開展“創新創業大賽”，建立“職工創新創業孵化基地”。鼓勵引導一線科研人員、大中專畢業生瞄準世界科技前沿，聚焦煙臺新舊動能轉換主戰場，大力開展科技研發、技術創新、發明創造，形成更多具有自主知識產權的創新技術和產品。
一句評：推動新舊動能轉換，創新是重中之重!
工會創新幫扶機制
青海省海東市總工會創新幫扶機制，在保障服務改善民生中體現了工會組織新作為。對全市特困職工的家庭人口、經濟來源、困難狀況調查摸底，併為符合救助條件的困難職工建立電子檔案。各級工會逐步完善職工信訪工作體系、職工法律援助體系、勞動爭議調解體系、勞動法律監督“四大體系”。通過建立健全勞動關係三方協商機制、平等協商集體合同工作機制，有效地將勞動爭議化解在基層。
一句評：新機制雖好，能否落實更為重要。
工會改進職工療休養工作
近年來，浙江省湖州市總工會攜手市旅委以職工療休養為抓手，職工療休養團隊憑“職工療休養聯繫函”，可在療休養基地享受酒店住宿價絡不超過掛牌價的50%、團隊餐飲價格不高於8折、門票價格不高於旅行社團隊價格等系列優惠。
一句評：工會的力量不僅僅在於凝聚職工，還包括助力經濟發展。
技能提升寫進集體合同
近日，河北省唐山市總工會在企業中推行職工技能培訓專項集體合同制度，通過工會代表職工與企業簽訂專項集體合同，使職工技能培訓工作走上法制化、規範化和常態化的軌道。
其中，專項合同的簽訂促進各企業探索出“技能培訓+”形式——“+”等模式。內容包括崗位培訓、職稱評定、技術創新、勞動競賽、愛的關懷，並輔以物質獎勵，全面提升了員工綜合素質。
一句評：雖然只是一紙合同，卻是職工積極性的催化劑。
清明節工會為殯儀館職工送溫馨
清明到來，福建省福州市殯儀館職工異常忙碌。4日下午，市總工會派出機關黨員志願者來到這裡，為殯儀館工作人員送去20臺電風扇。在市工會近年來的關懷下，職工已可在食堂免費用餐，空調、熱水器等設備已安裝到位，非在編職工的體檢問題也已納入預算，清明節之後將進行集體體檢，連續兩年成為防暑降溫慰問對象，獲得防暑降溫慰問品或慰問金。此外，勞模評選也向一線殯葬職工傾斜，讓他們逐漸消除心理顧慮，有了更高的職業榮譽感。
一句評：你在編或不在編，“孃家人”的溫暖就在這裡等你。
工會開展“幸福1+N”活動
山東省夏津縣總工會開展“幸福1+N”職工身心健康提升活動，即通過引導每名職工參加1項體育活動，培養N個興趣愛好。該活動將分三階段進行，從吸引職工興趣到提升質量以及最後階段的同臺競技，藉此提高職工身體素質，提升精神素養，幫助職工形成健康文明的生活方式和積極向上的生活態度。
一句評：好的活動有利於職工身心健康，“孃家人”一向體貼！
Part 3
克羅地亞|工會反對政府提高退休年齡至67歲
近日，克羅地亞自治工會（SSSH）舉行新聞發佈會，對政府擬在2033年將退休年齡提高到67歲的養老改革方案表示強烈反對。如果該方案通過，則意味著目前年齡在52歲以下的勞動者需要工作到67歲。克羅地亞自治工會稱，政府提出的延遲退休方案不僅不合理，也不利於為社會創造更多的就業機會和提高養老金水平。克羅地亞2016年的平均預期壽命為78.2歲，比歐盟81歲的平均水平低3歲左右，但大部分歐盟國家並沒有考慮將退休年齡提高到65歲以上。
阿根廷|工會組織罷工遊行反對工資調整
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