2018年京東的招筆試題“如何用0.01元買到一瓶可樂”會讓很多人感到不可思議，怎麼可能辦到又不會虧損呢？其實不然：
1.題目體現了網絡購物市場的競爭激烈
“如何用0.01元買到一瓶可樂”簡單的看來是一道題目，其實更多的是領導者在激烈的競爭中想要脫穎而出，想要吸引人們所想出來的對策，同時更是想要看看應聘的人才是否又著和其相同的思路或獨特的想法，能夠更好的來豐富自己的想法，使其實現的更加完美，達到理想的效果。
網絡購物市場的激烈競爭，不僅體現出現在人們生活水平的提高，也體現著時代的不斷變化。 招聘人才其實不只是考驗應聘者，同時也考驗著招聘者，看我們的應聘者是否有著不一樣的獨特眼光。
一道題目不僅僅是一場面試，更多的是對於你的觀點和理解的一種測試，同時也是你和評閱者的交談。所以我們不能夠隨意的看待一個簡單問題，多方面考慮或許會有不一樣的收穫，能夠讓你更好的發展。
2.招聘的人才肯定要有獨特的眼光和思維，能夠創新
不管是淘寶、京東、國美等等，現在的網絡購物簡單又方便，人們也越來越依賴於網上購物，那麼就會讓我們開始糾結到底在哪個APP上購物最划算呢？從而也會導致各個平臺的優惠活動該如何更吸引人，更讓人心動。
不管是一瓶可樂或者是其他商品，都是需要平臺的工作人員有著不一樣的獨特思維，能夠想到既賺錢又讓人心動的優惠政策，這樣一個測試題其實更注重的是考驗應聘者的獨特思維和商業頭腦。
我跟賣可樂老闆說，京東人事部出了一道題目，如果我用一分錢買到一瓶可樂他就錄取我，希望你幫我一下。這樣說的話臉皮厚一點，肯定有老闆幫你。
但是現實中，1分錢肯定不可能買到可樂的，如果在不動用其它的條件情況下老闆都不可能一分錢賣給你，但是解決方法倒是不少，這道題主要就是看你怎麼想，類似於性格分析吧。我說的這個就是比較厚臉皮的，用人性中的好的一面讓老闆主動降低可樂的價值，但是有用就行。
你也可以說幫老闆跑腿然後讓老闆給你一瓶可樂，象徵性的付給老闆1分錢，也可以，或者讓老闆爽一炮在讓他給你一瓶可樂，這就是增加你1分錢的價值。看你怎麼想嘍
別扯什麼運營，人家這道題壓根兒就不是考你專業知識
閱讀更多 點閱傳媒 的文章
