職場並不簡單，很多時候都需要大家花費大量的精力去研究，去學習。不光是你的職業技能，工作能力，更多時候，對領導的研究更要深入。如果你對領導沒有深入的研究，那麼很多時候領導說得話你就不能明白其背後真正的意思，僅僅按照表面的意思理解，說好聽點，是單純，說不好聽，就是傻。尤其是領導說這4句話，聽聽就夠了，千萬不能信，不是給你挖坑，就是讓你背鍋！
1、你自己看著辦
工作中，你請示領導，而領導卻讓你自己看著辦！別小看“看著辦”這三個字，職場中最難的就是這個。一旦領導這麼說，奉勸大家千萬不提高警惕，一不小心就掉坑了，爬都爬不出來。很多人簡單的認為這是領導對自己的信任，如果你傻傻地只聽表面的意思，而不是深刻的瞭解領導背後的含義，那麼幹得好了，功勞是領導的，幹壞了，出事了，那口鍋你必定要背的。
所以說，讓你看著辦之前，一定要先掂量掂量自己的分量，一是領導憑什麼讓你自己看著辦，你有那個能力和權限嗎？二是你和領導的關係夠不夠親近？不然那就不是信任，而是領導在給你挖坑！
2.如果我有錯誤，千萬要提醒我，這是你們的責任也是義務。
很多時候領導為了體現他的平易近人經常說這樣的話，但這種話千萬不信，聽聽就夠了。尤其是職場新人會犯這樣的錯誤，一看領導做錯了，立馬站出來，“領導這個事，你做的不對，這個事該如何如何”。領導一聽這話立馬臉都黑了，“哪錯了，是你自己理解不對，回去好好想想！”新人覺得很委屈，這不都是領導自己說得嗎，有錯誤讓我們指出來，我指出來了，領導卻是這樣的態度，感覺非常鬱悶。為什麼會這樣，因為你這是對領導不尊重，這是在公開教領導做人，再一個領導錯沒錯，他不需要向下屬解釋。
大家要明白，在職場如果領導錯了我們只有三種做法：一是你一起做；二是你找個藉口緩解尷尬；三是沉默不語，就這三種策略！
3、跟了我這麼久，我你還信不過？我什麼時候騙過你
什麼是管理，其中有一點就是就是用最小的成本達到利益最大化。什麼成本最低，說話的成為最低，所以很多領導能把死的說成活的，幾句話就忽悠得下屬拼命幹。尤其是當領導說，我不會騙你的，你要相信我的時候，幾乎都是在騙人，在忽悠下屬。
4、工作中我是你們的領導，私下我希望大家是朋友
領導說這句話的意思其實就想拉攏下屬，希望讓上下級關係更緊密一點。但事實上，領導永遠是領導，你要是信了這句話，對領導的私下關係產生錯覺，覺得真的可以和領導成為朋友，脫離了地位，脫離了利益，和領導無話不談，沒大沒小，那麼最後吃虧的還是你自己。作為下屬，什麼時候都不能忘記，你們之間的身份差異。可以適當保持親密，但是一定要有上下級這根弦，直來直去，只適合平等身份。
所以說，在職場領導的話聽是要聽的，但是千萬不能全信。一定要對領導有充分的研究瞭解，你才能明白領導說得的話背後真正的含義。
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