前天，表弟打電話給我，告訴我他想辭職了，希望我幫他看看有沒有合適的工作。表弟想辭職，原因是覺得在現在的老闆手下做事壓力太大。表弟的公司屬於初創公司，平時上班時間是早8點，晚5點，中午有2小時的休息時間。
按理說這樣的公司幹起來不應該會有那麼大的壓力，但是表弟說，他們的老闆每天早上7點就到公司了，晚上沒8點從來不下班，隔三差五的在會上強調，公司剛剛在起步階段，需要大家的共同努力，才能發展起來，將來公司走上正軌之後，在座的各位都是功臣。
作為員工，看到老闆這麼拼，自然也就不好意思準點上班，準點下班。他也明白作為初創公司的老闆壓力會大，但是把這些壓力轉嫁到自己身上，就接受不了。他不相信老闆畫的餅，公司能不能成功另說，這年頭就沒見過成功之後願意分錢的老闆。
如今的職場，很多領導為了公司的發展想出各種辦法留住員工，讓員工給自己賣命。但是開公司不是做慈善，作為員工的我們也同樣如此。當你的領導，你所在的公司並不適合你的時候，該果斷還是要果斷，尤其是遇到這三種領導，抓緊辭職。
1、沒擔當，出了事就推卸責任
對於大多數人來說工作就為了賺份工資混口飯吃。但有時候，如果遇到沒擔當領導，想混口飯吃都不容易。
公司新成立了一個項目，曉曉的直屬領導擔任項目的總策劃，但由於領導個人的原因做出了錯誤的決策，最後導致了項目失敗。沒想到的是，向大領導彙報的時候，領導卻說不是自己的問題，把責任推到曉曉，說曉曉細節之處做的不好，並沒有執行好自己制定的決策，導致了項目的失敗。最後，公司決定開除了曉曉。
2、10人以下的小公司，領導管理比大公司還嚴格
我以前進過一個公司，公司加上老闆才六個人，一開始我覺得這樣幾個人的小公司會比較輕鬆點，可沒想到老闆制定的管理制度，比那些大公司還嚴格。公司嚴格規定上班不許遲到，遲到一分鐘扣50，遲到3次按曠工一天處理，每天上下班都要打卡，工作期間不許玩手機，也不許出去收快遞，除了廁所，辦公室全程監控，並且監控連接到老闆的電腦上，在這樣的公司，我呆了3天就跑路了。
3、不能接受員工比自己強的領導
我的老師告訴我一個案例：他說有個學員找他退費，老師問他為什麼？他說，一開始我覺得像你這麼有學問的人，應該是個50多，60多的退休幹部，後來沒想到你才30多歲，雖然你教你的東西都是正確的，但是我內心就是接受不了，憑什麼我作為一個正處級幹部要來聽這個30多歲的都還沒進過官場的人來講課，我就是接受不了！
這種邏輯奇葩吧，但這在職場並不少見，有些人當領導久了，就有理所當然的認為我就該比你們強，你不該比我聰明。
小李研究生畢業，在一家公司創業型公司工作，小李人聰明又願意思考，常常在公司提出一些很好的建議，但是不知怎麼的，他的頂頭上司從來沒采納過的他意見，還經常批評小李，說他的意見不切實際。事實上，其他同事都明白，小李提的意見不僅沒有問題，還非常好，僅僅是領導覺得小李能力比自己強，學歷又比自己高，就看不上他罷了。沒多久，小李就辭職了。
大家認為遇到什麼樣的領導該抓緊辭職？
閱讀更多 仕途智慧 的文章
