職場中，有些朋友一方面希望加薪，另一方面又擔心拿捏不準，害怕適得其反，往往不敢向領導開口。會哭的孩子有奶吃，這句話在很多地方都適用，職場同樣如此。特別是當你的薪水很久都沒動一動的時候，你更加應該哭一哭，需要你自己去談出來。而另一些朋友，每次向領導提出加薪的請求，但每次提完之後都像霜打的茄子。
其實，你能不能加薪，該怎麼跟老闆提加薪，都是有技巧的，以下3點一定要牢記，受用一輩子，值得收藏！
一、提加薪之前，要知道老闆是怎麼想的！
很多人加薪都是站在自己的角度考慮的，想得再多再好，最後拍板的還是你的老闆。那麼，我們必須明白，面對員工提出的加薪，老闆會怎麼想，老闆的想法就只有一個，“你值得嗎”？
所以在你提出加薪之前，有兩個問題是必須要考慮的，一是，你為公司做了多少貢獻，做出多少價值？在職場，說千道萬，老闆開公司是為了利益，不是做慈善，你不能為公司做出貢獻，做出價值，那對老闆而言有何意義？二是，你的崗位薪酬和你現在的工資是否匹配。如果市場上同類崗位，同類工種的工資都是這個價格，你就別想著加薪了，大家如果普遍都提升，領導才有可能考慮給你加薪。
二、你要知道職場交易的順序，不然加薪無望
你給我多少錢，我就幹多少活，給的多，乾的多，給的少，乾的少，相信不少人內心都是這麼想的。當他們和領導談加薪的時候就會這麼說：“領導，能不能加薪？只要給我加薪我就會為公司帶來更多得利益，我就會更加努力的工作。凡是這種先給錢後幹活思想的人，永遠只會在底層掙扎。
我們要明白，職場其實是要首先付出的，要主動做好為價值提升的工作，為領導服務的工作，為組織貢獻的工作，當你這三方面都做好了，領導就會認可你的能力，就會逐步的調整你的薪酬和職位，來適應你的能力。領導是不可能先給你加薪，然後才去看你的能力高低，而是首先要看到你的能力，然後才能給你加薪。不少人搞反了職場交易的順序，從而導致了底層徘徊，懷才不遇的悲劇。先付出，而後被認可。即使不認可，自己獲得了價值和能力之後，跳槽之後也會走得更高。
三、明白以上2點，那我們就要注意談加薪的方式方法
1、不公開，要私下談！
很多員工喜歡抱團找領導談加薪，希望以此給領導壓力，增加自己的底氣。但事實這是非常不可取的行為。公開談這就是把領導逼上了絕路，沒有了迴旋的餘地。答應你，領導面子上過不去，其他人照著學怎麼辦？不答應你，萬一員工集體暴動怎麼辦？所以說，談加薪千萬不能公開談，你私下談，領導還能照顧照顧你，留下回旋的餘地。
2、不要挾，注意時機！
很多人為了提高加薪談判的籌碼，往往在組織關鍵時期，或者項目到了關鍵時刻向領導提出加薪的要求。薪水是加了，但這麼做後遺症很大，這種行為在領導看來就是要挾，當時也許是逼於形式答應了你，但領導會秋後算賬。談加薪最好的時機就是在你立了功，作出了成績之後再向領導提出請求，合情合理，你說領導能不同意嗎？
3、不情緒，把加薪當成正常的交易！
向領導提加薪這在職場是一件很正常的交易，利益都是談出來的。但有些人向領導提加薪往往會帶著情緒，為什麼某某工資比我高？為什麼工資一樣，而我幹得活比別人多？憤怒得情緒對談加薪不會起到什麼促進作用，更多得是反面影響。大家要記住，把這當成交易，是一種利益的交換，而不是表達你的情緒。你要談得是你的價值，對比別人毫無意義。再一個，你知道別人對領導的價值嗎？你看不到的不等於就沒有！
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