五分鐘，幫你解決一個面試難題。大家好，歡迎來到公考面試說，我是華圖教育李曼卿。
一提到領導，我們大多數人會有一種緊張、害怕的感覺，在日常工作中，如何正確處理與領導之間關係，成為絕大數人頭疼的問題。其實在公務員面試中，如何跟領導溝通也是人際溝通常考情景，那麼今天我就跟大家聊一聊如何在工作中處理好與領導的關係。
處理好與領導的關係，首先要學會尊重領導。
尊重領導沒有固定的模式和套路，在不同的場景下也會有不同的表現形式。舉個例子來說，“領導佈置了一項任務，這個任務是由小李來負責的，但是他完成的並不理想，結果領導在一次會議上，把你當成小李在進行了公開點明批評”，這個時候你該怎麼辦？你可能會想明明不是我，為什麼要批評我？如果這時候你站起來跟領導說，“領導，這個工作是小李來做的，不是我，您批錯人了！”，大家可以腦補下畫面，領導的臉都要綠了。為什麼？太不顧及領導面子了，領導即便說錯了，作為下屬也不應該在這種場合指出領導的錯誤，畢竟領導批評一個人其實也在對全部下屬的鞭策。所以說，尊重領導就不能傷害領導的面子。當然這僅僅是尊重領導的一個表現而已，如何學會尊重領導，我們在帶有紅領和V4兩個標識的面試線下課中會進行詳細的介紹。
處理好與領導的關係還要學會適應領導。
我想同學們可能經常把這句話掛在嘴邊——“不要讓社會來適應你，而要主動適應這個社會”，其實和領導的關係處理上，我們也要學會適應領導。所謂適應領導，簡單點說你要適應領導的秉性特點和領導方式。
當然，除了從正面學習，如何處理好與領導的關係，還有很多因為不懂得如何跟領導溝通從而犯錯誤的案例呢。
為了更好地解釋這一點，老師在這裡跟大家分享幾種最常見的沒有處理好與領導關係的情景和表現。
一是對領導唯唯諾諾，甚至阿諛奉承，猶如“主僕”關係；
二是對領導敬而遠之，不敢直言相諫，好像“貓鼠”關係；
三是認為是領導面前的“紅人”，能讓領導言聽計從，如同“哥們”關係；把分管的業務看得很重，不願讓領導當家插手，領導處事還得跟他商量，成了“協作”關係；
四是對領導的指示堅決不執行，或者所提意見建議得不到領導批准時，就發牢騷、講怪話，顛倒了上下關係。
這幾種表現在公務員面試人際溝通中也經常出現，準備面試的小夥伴要多分析面試真題，根據我們之前跟大家講的人際溝通“四要素”多加練習，樹立良好的人際溝通意識，提高人際溝通能力。
如果大家對剛才我們講的這幾種反例有任何感想，歡迎大家積極跟我留言互動，我在新浪微博@華圖李曼卿等大家。
好了，今天給大家留的問題是“你是新近職員，你在督查工作中發現領導玩手機遊戲，你指出領導的錯誤，但是領導說你無理取鬧，甚至對你謾罵、說你小題大做，你會怎麼做?”，對於這個問題你打算如何來處理呢？歡迎大家積極發言，我在評論區等大家。
今天的課就到這裡，我們下節課再見！
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