小雨點咖啡坐立於深圳灣創業投資大廈，小雨點是深圳首家互聯網咖啡廳，咖啡只是我們的引藥。我們的任務是為企業員工提供援助計劃，對其企業人員通過組織的調研、診斷，培訓和諮詢。得知心理，法律，財務，醫療，管理等哪方面的需求⋯進而舉辦研習活動提高生活的愉悅感，維護企業成員的心理健康。
EAP （EmployeeAssistanceProgram），直譯為員工幫助計劃。又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術。它是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和諮詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。
據統計在世界500強中，有90%以上的企業建立了EAP。而在美國，已有將近四分之一的企業員工享受EAP服務。經過幾十年發展，EAP的服務模式和內容包含有：工作壓力、心理健康、災難事件、職業生涯困擾、婚姻家庭問題、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、減肥和飲食紊亂等問題，全方位幫助員工解決個人問題，從而提高員工對企業的歸宿感和工作效率。
小雨點側重與把EAP打造成園區配套，服務並幫助園區內每個企業的員工。根據每個企業的不同性質提供個性化定製培訓服務。通過講座、工作坊和團體輔導等形式，讓員工和管理者在自我體驗的過程中，完成自我成長、改善人際關係、提升工作積極性、改善工作態度。
現代企業缺陷
（一）、管理班子薄弱，人才缺乏。1. 觀念陳舊，缺乏風險意識。2. 知識老化，缺少科學決策能力。3.人才缺乏，競爭能力不強。
（二）、職工素質不高，心態不穩。1. 文化不高，缺少競爭實力。2. 思想麻木，缺少參與意識,心態消極。
（三）、用人渠道不暢，機制不活。1. 選人用人保守,優秀人才被埋沒。2. .開放度不夠,優秀人才進不來。
小雨點特點
在EAP中小雨點更欽重於人的心理健康。
在活動中不斷提升員工心理素質，從而提高員工應對工作和生活困擾適應能力，員工提升的同時我們也會有針對領導者進行培訓。再提升員工的同時增強管理者領導能力和凝聚力，增強團隊效率，提升員工及高層同時幫助現代化企業完善自身。
小雨點服務
員工專題培訓講座：為企業員工開展專業、實用、系統的培訓活動。收穫科學的信息、新穎的感悟以及實用的方法和技巧，針對不同員工需求進行針對性培訓。
部分課程目錄如下（課程均可根據企業需求定製）：
職場身心健康：健康從“心”開始，白領常見病的預防，美食美體，兩不誤，甩掉脂肪，煉出好身材
個人發展與自我提升：提升職場軟實力，如何克服拖延症，個性與職業發展以變應變適應職場變化
職場新人成長：職業化心態建設，提升職業競爭力，個性與職業規劃越挫越勇應對工作中的挫折
工作生活平衡：如何找到另一半，婚姻有道愛有方，職場女性的幸福密碼，婆婆在左，媳婦在右
職場人際關係：溝通中的心理遊戲，傾聽讓關係更美好，人際溝通與讀心術，如何與不同個性的人打交道
中高層管理技能培訓/工作坊
將心理學、行為學和管理學融合應用於日常管理中，幫助管理者發展個人管理技能，提高領導力，打造和諧、高效的團隊。工作坊目錄如下（課程均可根據企業需求定製）：
《管理者溝通輔導系列》
《做個會講故事的好領導》
《與不同個性的人有效溝通》
《巧妙應對組織變革中的溝通》
《員工常見心理問題的識別與應》
《領導力提升系列》
《管理者個人影響力提升》
《激烈，打造團隊正能量》
《領導力發展與提升之路》
《90後新生代員工的管理法則》
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