作為一個員工，最基本的本質是要對得起你的工作！是否認真對待了？
我們在抱怨公司，抱怨老闆的時候有沒有想過自己？任何事情都是兩面性！
為什麼一直跳槽？為什麼一直穩定不下來？為什麼工資不高？
站在老闆的角度看看以下幾點：
一、道德品質存在缺陷之人不能用。
當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。
小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話、場面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經道路，那麼遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。
所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。
二、一個不懂得感恩之人不能培養。
要“閱”清楚此類人，只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度，就能充分體現出他“白眼狼”的本質。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。
此類人往往都認為自己本來就是很有本事的（自負）,自己認為自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了！
一個如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再強，相信也不會有一個上司、老闆會去對他作如何培養。
三、一個本身素質不高，但又缺乏接受他人調教之人，不值得去培養。
方方面面提現一個謙虛懂得學習懂得接受的人要比那些沒本事還裝X的人要容易被接納！
不管到了什麼時候也不要以為自己的學術已經無人超越了！自以為是終極被人嫌棄！
人外有人，要學會內涵！
四、接受能力、領悟能力不高之人，不堪培養。
傻和笨是有區別的，‘笨’不代表我不夠勤奮，不夠認真，通過自己長時間的努力一樣會成功；但是‘傻’是真的教不會！
每一家公司都有自己的運營軌道，想要留下來就必須先進入軌道，‘笨’的人需要很長時間才能轉變過來，而‘傻’的人卻永遠融不進公司!
五、一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的。
忠誠是一個員工最基本的本質，一個只懂得牆頭草的員工是不會有好的發展的！
現在社會大多數老闆更看重忠誠，這樣的人老闆用的踏實，即便你沒有任何才華，老闆也原因用！
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做好自己才能有機會成功，有機會晉升，有機會賺更多的錢！
先不說自己本身有多大能耐，作為一個合格的人應該學會以下幾點：
第一、忠誠
站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。
第二、敬業
工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。
第三、自動自發
不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做後說。高要求：要求一步，做到三步。
第四、負責
責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯
第五、注重效率
心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。
第六、結果導向
一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。
第七、善於溝通
當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。
第八、合作
團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第九、積極進取
永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。
第十、低調
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。
第十一、節約
別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。
第十二、感恩
想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
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希望對您有所幫助！
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