職場上，面試是每家公司或每個求職者都會遇到的，一般來說，面試分為兩到三輪，第一輪面試，主要是判斷求職者的職場經歷是否真實，做事能力是否OK，第二輪主要是直屬領導來面，判斷求職者能否勝任崗位，而第三輪面試就花樣百出了。
有的公司，為了考驗求職者的價值觀是否與公司價值觀一致，往往會設計一些非常規的問題，以此來判斷這個員工能否融入公司的氛圍，因此這一輪有很多奇葩的面試題。
今年23歲的90後林娜在面試時就遇到了一個奇葩的問題。
林娜畢業後就一直在找工作，在通過了一家公司的兩輪面試後，本以為第三輪很輕鬆就能通過，不過出乎林娜意料的是，第三輪面試主考官是公司的老闆 ，可能是為了判斷求職者的價值觀，在最後的環節裡，老闆問了這麼一個問題：如果公司同事患了絕症需要救助，你會捐多少錢給他？
同時跟林娜面試的有還有2個90後，第一位90後回答道：“我認為要視情況而定，捐款本來就是公益的事，捐不捐、捐多少都取決於我們自己，現在職場上每個人都有很大的壓力，對剛工作的人來說能拿出幾百閒錢都很難，如果同事確實需要幫助，我也會捐款，但是必須要我親自交到同事手裡，我特別討厭那些有組織的捐款，感覺很信不過。”
第二位求職者說：“這要看我跟這個同事的關係，如果我們都素未謀面，那我就不會捐款，如果是熟悉的同事，那我就會盡力而為。對於絕症員工來說，公司員工的捐款也只是九牛一毛，解決不了什麼問題，我們是否捐款，也與是否有愛心無關，要想解決這個問題，還得建立合理的保險機制，讓員工能看得起病。”
輪到林娜的時候，她說到：“我不知道您想通過這個問題了解求職者的哪方面信息？是考驗我們是否有愛心、道德？還是貴公司現在就遇到了這樣的問題？就我個人而言，我讀書的時候就經常捐款、獻血，但是後來發現自己的愛心卻被別有用心的人利用了。”
林娜接著說：“如果以後有同事需要幫助的時候，我依然會獻出我的愛心，我希望的捐款方式，不是通過捐多少來判定這個人是否是一個有愛心、善良的人，而是憑自己的能力而定，有多少捐多少，但是現在很多企業或公益單位都是形式大過實際實際，捐款都要用曬的方式。”
緊接著林娜站起了身：“貴公司如果想用捐款的金額來衡量求職者是不是一個善良、有愛心的人，那我想我們的價值取向不太一致，我也不浪費大家的時間了，我可以走了嗎？”
面試官聽完後愣住了，老闆也呆坐在座位上，若有所思著。
你是怎麼看待這樣的問題呢？歡迎寫下你的觀點！
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