長期甚至終生都在“原地踏步”。
一位剛剛被提拔為副鎮長的同志說：“我從辦事員幹起，已經幹了30多年了。”
工作壓力大常常被領導忽略或被公眾“誤讀”，受著“夾板氣”，也是基層幹部們反映最多的一個方面。
一位鎮政府幹事說：“現在一些老百姓不信任基層幹部，認為基層執行上級政策出了問題，是我們‘念歪了經’。”
也有多位“地板幹部”表示，責任大，權力小，是讓他們最頭疼的事。“現在我們這個地區發展的壓力很大，我們在基層壓力最大。可是現在我們地方的財政資金不足，‘小馬拉大車’。”
“權力小、責任大，壓力不小。”這是接受採訪的“地板幹部”講的最多的一句話。“現在基層矛盾不少，各種糾紛越來越多。我們感覺工作量很大，人手明顯不夠。”一位同志如是說。
身處“地板”，最接地氣
正因為身處“地板”，所以才能“接地氣”。“地板”幹部職位低權力小，可地位卻極端重要。一言一行老百姓都看在眼裡，記在心裡。這些人就是黨和政府的“名片”。
一個地方的人氣高不高、旺不旺很大程度上體現在基層工作者的精神狀態和工作狀態上，一個政府能不能得民心、負責任、有效率就體現在每一個公職人員的日常瑣碎的工作中。他們心裡有牢騷，有怨氣，難免會帶到工作中去。要麼消極怠惰，要麼吹吹拍拍，更有甚者將怨氣撒到群眾頭上，直接成為群體性事件的導火索。
有專家指出，一些幹部因為“天花板”、“地板”而煩惱，是因為幹部的眼界沒有打開，天天盼著“往高處走”，向上看是“天花板”，向下看是“地板”。當然心生煩惱、滿腹牢騷。說白了，還是“官本位”的思想在作怪。
值得注意的是， “地板幹部”中不乏埋頭苦幹者，不乏淡泊名利者，不乏“老實人”，更不乏“想幹事”、“能成事”的人， 正是因為有了千千萬萬這樣的幹部，我們黨執政的根基才堅如磐石。
一位在基層工作20幾年的老同志說：“你問我對仕途有什麼想法，我實話給你說，我就想著，工作能輕鬆點，有點時間陪女兒。我家在城裡，來鎮上工作二十幾年了。每天還是來回跑。剛來時女兒還沒上幼兒園，現在大學都快畢業了。其實我們這些人都是當地人，你工作幹得不好，鄉親們也會指指點點。工作很累。過不了什麼假期的。”
一位網友也坦言：“新一代年輕幹部還是很能吃苦願意幹事創業，我身邊的幹部就都很好，值得我學習。我來村快兩年了，從沒週末過。有事週末請個一天假，晚上睡在村，因為時間緊女朋友也分手了。但我依然會不忘初心，堅持到底，恪盡職守，砥礪前行。”
幹部多“墩墩苗”
基層本就是鍛鍊幹部的大課堂，也是披沙揀金的大熔爐。
習近平曾在全國組織工作會議上語重心長地指出：幹部成長是有規律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導幹部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。我們不能唯臺階論，
但必要的臺階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。許多同志有這樣的體會，參加工作後，在普通崗位上經歷一些難事、急事、大事、複雜的事，能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，也就是人們常說的“接地氣”，正所謂“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多“墩墩苗”沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠。持續升溫的“公務員熱”，大批受過高等教育的大學生、研究生，懷著熱切的希望進入公務員隊伍，他們中絕大部分也要從“地板”幹起。他們有想法，有闖勁，能不能經受“地板”的考驗還不好說。
給“地板幹部”希望，就是給即將進入基層的和渴望進入公務員隊伍的人希望，就是為他們安心紮根基層、艱苦創業鼓勁加油，就是為我們黨永葆青春提供動力。
閱讀更多 七一網 的文章
