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該市以廣水街道辦事處為試點，積極探索培養村級後備幹部的有效途徑，以優化村幹部隊伍結構，充實村級後備幹部人才庫。此次村級後備幹部招考嚴把源頭關、資格條件關，明確要求具備年齡45週歲以下、高中以上學歷、會電腦、會寫作等5項資格，劃定涉嫌違紀違法等7條“紅線”。村級後備幹部招考參照公務員考試，經過筆試、面試、考察、體檢4個環節，將擇優錄取8名村級後備幹部，試用期為3個月，培養週期為3年，工作報酬為每月1800元，優先作為村“兩委”幹部換屆人選。
“通過考試公開公平公正地確定村級後備幹部，能從制度上解決村幹部素質不高、青黃不接的問題，能從源頭上解決裙帶關係、暗箱操作等問題。”該市市委組織部相關負責人介紹，通過考試確定村級後備幹部工作試點成功後將在全市推廣。
上傳：知足而樂
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