其實，這只是那些妄想著將員工“工齡清零”的老闆耍的一個小手段。
打工者坐在地上吃盒飯
遇到這種情況，勞動者只要弄清楚老闆的真實目的，以及收集一些相關的證據，完全不用怕：
1、老闆的真實目的：為了逃避“籤兩次固定期限合同後要籤無固定期限合同”、“工作滿十年後要籤無固定期限合同”，故意而為之。
2、這樣做，只要員工能夠證明兩個公司之間存在一些關係，其實在法律上完全無依據，站不住腳：
根椐“最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（勞動界簡稱”司法解釋四“）第五條的規定：
第五條：不是勞動者本人意願，從原單位調往另外一個新用人單位，原用人單位沒有支付經濟補償金，勞動者依照勞動合同法第38條規定，與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，在計算經濟補償金或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原單位的年限合併計算為新用人單位的工作年限的，法院應當支持。
打工妹在搬磚
那麼，哪些情況，屬於”不是勞動者本人意願，從原用人單位被安排到新用人單位“的：
A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位，只是勞動合同變更為另一家公司的：
比如：你在原公司原崗位上班，並沒有真正調動到另一家公司，只是讓你把勞動合同上的公司名稱變更成另外一個名字的。這種情況，你完全不用擔心，可以籤，也可以不籤，反正簽了也不怕，到時候也算連續工齡的。
B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動：
比如：用人單位給你出具了書面的任命書，從A公司調到B公司的。注意：你要保留書面任命或調動通知。
C、因用人單位合併、分立等原因導致勞動者調動的：
比如：A和B公司合併，或者A公司分成B和C兩家公司了。
D、用人單位與其關聯公司與勞動者輪流訂立勞動合同的：
比如：A 公司和B、C公司同屬於一個集團旗下或者一個老闆的三家公司。公司不停的用不同名稱籤合同。或者你被派往這幾家公司工作。
打工妹在搬家
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