本文共1218字，閱讀全文約3分鐘
職場的個人發展不僅僅取決於自己的能力，更多的還需要些人和。
獲得同事認可非常重要，因為認可你也就是覺得你靠譜、願意與你共事，
久而久之這也就成了你殷實的人脈。所謂人際關係，
實在是一個我們反覆提及的過程，在讓自己人際關係變好的能力提升方面，
我們也是在不斷地學習。贏得同事認同很重要，做好這3點也很重要。
1. 讚美別人的最大受益者便是自己
我大學的時候有位班長，為什麼畢業那麼些年對她印象還這麼深呢，
因為當時她人緣真的很好，她是那種辦事特別理性且說話非常動聽的人，
我們很多人都非常喜歡她。前段時間我還剛跟他聯繫瞭解了一下近況，
畢業她先是在趕集網等網站上找到了實習工作，
然後剛入職的時候雖然沒有很深厚的經驗和熟悉的技能，
但是因為她的這種親和力，贏得大家的喜歡。與她共事的是一位美國留學歸來的女生小歐，
有一次呢領導就要挑選一名員工跟隨自己去英國學習交流，
很多老員工都在會議上力薦的班長，但是班長覺得自己英語水平不如小歐好，
於是就當眾誇了小歐。但是班長白白的讓出這個機會，
小歐學習回來後第一時間就把自己學到的經驗分享給班長，
在同一個辦公室裡還成了班長非常好的朋友。
雖然說這個故事很簡單，但是卻很真實，一個樂於誇別人的人，
最終肯定會得到別人的喜歡，在職場上，
好的人際關係真的能給自己省掉很多不必要的麻煩，
像朋友圈裡天天在diss自己同事的那些人，
每天煩悶悶的，工作環境差了，人還怎麼談發展？
2. 一定要講求合作
你在工作上，很多需要和同事合作的時候，
所以如果雙方不懂得怎麼溝通互相彙報工作進展的話呢，
很容易造成工作偏差，這樣很有可能因為一次工作傷了和氣。
我上一個公司就是這樣，當時公司裡面有兩個團隊，競爭的也很激烈，
慢慢的兩個團隊都發展為兩大陣營了。有一次總監讓兩個團隊
的經理準備制定新一年的工作計劃，做過年工作計劃的人肯定都知道，
這份工作需要大量的往年參考數據，短時間人數不夠的情況下是不好完成的。
兩個團隊開始加班加點的做了，結果在總監出差回來的時候，
發現交代下去的工作各自都沒有完成，並且其實兩個團隊很多工作都是重複的。
很多工作都是需要合作完成的，這樣不僅有效率還能保證質量，
但是如果你太孤立不與別人配合，不積極與之溝通工作的話，不
僅你的工作難度變大，久而久之你很難形成自己的人脈圈。
3.時刻要注意說話
朋友和我說自己公司裡就有愛談八卦嘴碎的人，
說實話在職場的環境中，很多人都喜歡偶爾聚在一起侃侃而談，
但是要知道言多必失，他公司裡的小穎就在這件事上吃了虧。
平時就特別喜歡聊聊八卦的一個人，偶爾說一說倒是能緩一緩大家的工作壓力，
但是這個人老造謠，慢慢的大家都很煩小穎嘴碎的毛病。
有一次她在網上看到自己的公司要被另一家巨頭收購，
並未證實就興致勃勃的傳了出去，搞得大家人心惶惶。
人事部當然會核實這種不實消息，不久就驚動了公司高層，小穎只能捲鋪蓋走人。
獲得好人緣的方式確實是多於別人溝通，不管是工作還是關心別人，
都能讓同事關係變得融洽，但是要注意該說什麼，
不要閒談八卦，更不要說別人的壞話。
你身邊有那種特別愛八卦的人嗎？如果有歡迎評論區吐槽一下他們，
還有就是今天是母親節別忘了給媽媽打電話哦！
—— END ——
更多職場技能請戳
閱讀更多 霸王課 的文章
