近日，國企工資改革迎來新節點，此次改革起到重要作用，權利更加的下放，由企業自身來管轄薪酬分配。要知道，國企員工的此前工資額度一直是由所屬級別國資監管部門“審批”，現根據市場行情，根據企業所屬區位屬性、行業性質以及管理結構來實行工資總額分類管理。
我們應該聽過網上流傳的這麼一句話，取消工資總額制度屬於一刀切行為，不符合市場化管理特性。確實如此，在市場經濟盛行的當下，如果企業還是按照以往的管理模式來分配工資管理，不合乎常理。所以，時隔3年半，國企薪酬的新一輪改革拉上再啟幕。
為響應廣大國企員工的心聲，中央全面深化改革委員會審議通過《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，提出建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。
這就意味著，國企不能再依靠勞動力擴張的增長模式，而應通過激發活力，提高全要素生產率，進一步提升發展質量，要把勞動效率作為重要考評標準，主要突出員工的主體地位。今年是十三五的關鍵一年，也是檢查成效的一年，提出分類改革規劃，側重性的對國企結構實行改革，薪酬分類作為主要模塊，調整這一動態，是其和其他改革步伐協調一致。
到目前為止，國企有3600多萬基層員工，所處的產業、行業以及企業運行情況都有所區別，工資總額也應該有所調整，不論是一刀切還是指導方向，都應該和具體情況想結合，才能保障廣大員工的根本利益。
文：湖北中公事業單位
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