在工作場所，無論職位、能力和經驗如何，都有被邊緣化的可能性。事實上，專業人士的邊緣化與你的經驗、能力、職位、權力或資歷無關。換言之，職場邊緣化已成為工作場所的正常現實。
提起職場邊緣化，很多人首先想到的是辦公室政治、排隊站隊。其實同事之間並非只有勾心鬥角，職場邊緣化也不一定都是因為局勢判斷失誤、能力不夠。
要想不被"邊緣化"，你必須變得更加"職業化"!
你可以成為一個合格的職業人士，而不是穿一件專業的衣服。進入職場後最重要的不是快速掌握技能，而是學會以工作態度處理工作中的每一件事。如人際溝通、工作報告等。
大多數被邊緣化的人無法在工作和生活之間劃清界限。總是想在工作中找到知己，想和老闆一起兄弟。但是職場需要專業的你，而你必須學習的專業是在事情上，工作第一。在工作時間裡，你需要全身心地投入到工作中去。良好的工作關係是以彼此之間的愉快關係為前提的。如果你需要別人的幫助和指導，在工作場所成為一個重要的人可能並不容易。
能夠控制情緒的人更適合在工作場所生存。陷入工作場所邊緣化的危機，拋開體制和人的因素，更重要的是我們自己不夠理性，無法及時安撫自己。
誤解和糾紛是人際交往中的一個主要禁忌，這兩種結果的原因是隨意的不良情緒。人們必須遠離某些不滿，同事之間，上級和下屬之間的不滿。沒有人會無緣無故地與他人保持距離，自然也不會被孤立和邊緣化。保持理性，控制情緒，儘量減少正面衝突，讓自己成為一名專業的員工。
由於害怕被邊緣化，許多工作場所的人每天都感到恐慌。小心保護同事的感情，甚至謙卑地迎合老闆的喜好。在工作場所，Ituneded似乎是一個時髦的老司機，但實際上它只是暫時的眨眼。要擺脫工作場所的邊緣化，花言巧語，奉承不是一個絕妙的計劃，你需要增強自我價值，展現個人自信的魅力。
雖然職位也不能倖免於邊緣化的風險，但專業技能在手，如果暫時被忽視，就有機會突破。畢竟，有能力的人不擔心挑戰，自信的人戴著光環。如果你碰巧在工作場所被邊緣化，不要失去自信。下一秒可能是你見到Burle的機會。
那些不適合的人很容易變得孤立，即使他們不在工作場所。我對同事的定義不是關於同事的，但作為同事，你們並沒有給對方機會互相瞭解。參與不僅是一個每月的企業晚宴，一個節日聚會團隊的建設，也是茶聊天和交流的想法在會議上。
除了在同事和老闆之間閒聊外，還要有很強的工作氛圍。這不是因為他們抓住每一個機會成為焦點，而是因為他們成為他們心中最熟悉的人。在工作場所，那些感覺善良的人很難被人遺忘，被同事孤立。無論你是對是錯，積極的反饋對於成為一個高度投入的人是必不可少的。傾聽而不說話只會使你逐漸變得透明。
辦公室政治最常見的形式是排隊。選擇支持一個決定，並決定跟隨一個經理。許多工人認為，他們變得透明的大部分原因是他們在岔路口走錯了方向。團隊自然需要承擔錯誤選擇的後果，要遠離工作場所的是非，記住不要盲目地表現忠誠。
一個值得追隨的領導者是重要的，但晉升和提升的法寶仍然是他的核心能力。避免介入工作場所的政治，專注於你必須做的事情。把人際關係當作工作場所捷徑的人會誤解工作場所和工作的本質。
站隊面前繞道而行，並不是讓你時刻保持中立，做職場中的老好人。權力被架空、崗位被忽視，沒有原則也是重要原因之一。
主動表達你的觀點並表明你的態度，即使它在一天結束時沒有被採納，提醒你有一個想法。一個合理的反駁和意見可以幫助你提高你的曝光率。如果你想讓別人對你印象深刻，你首先應該讓你聽到你的聲音。人們是第一個被淘汰的。
整天沉溺於自己利益的人最有可能被忽視。工作場所是一個容納陌生人的地方。因為他們是陌生人，所以沒有人事先知道你的喜好。當然，它不確定幸運的是遇到志同道合的同事。如果沒有，一定要分享你的快樂和喜悅。
快樂的氛圍可以迅速傳播，可以給每個人帶來快樂，那些對工作感興趣的人一定會在工作場所受到歡迎。人格魅力所帶來的事業財富並不壞。除了在日常工作中避免邊緣化，如果你已經被孤立了，花些時間來分析你是如何成為職場中最不重要的人的。
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