為政之要，莫先於得人。近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，為激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。貫徹落實好意見，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，教育引導廣大幹部有所為、有所不為、有所敬畏，營造起崇尚擔當實幹、乾淨幹事的良好氛圍。
當前，改革已經進入深水區，面臨的難度大，矛盾和問題突出。推動改革發展，離不開實幹苦幹的精神，離不開開拓擔當的勇氣，更離不開創新有為的實績。在“摸著石頭過河”的過程中，難免會遇見“走彎路”、“走錯路”的情況。如果因為存在困難、容易出事、擔心犯錯、害怕擔責而選擇畏手畏腳、駐足不前，改革發展的良機便會錯失，黨和人民事業的發展便會滯後；同樣，如果對那些在推動改革發展中出現失誤的幹部，不分性質、不問初衷、不明情況地問責，甚至“一棍子打死”，也會讓那些敢於擔當、樂於創新、勇於實幹的幹部積極性消解，甚至走向“無為之境”。
用一賢人則群賢畢至。旗幟鮮明地把擔當者、實幹家用起來，就能讓敢於擔當、苦幹實幹、奮進作為在幹部中蔚然成風。抓好《意見》的貫徹落實，就是要堅持好乾部標準，堅持事業為上、以事擇人，樹立起重實幹、重實績的鮮明用人導向，就能進一步激勵廣大幹部在新時代有新擔當、做出新作為。把擔當作為的好乾部用起來，讓更多新時代不懈奮鬥者湧現出來。一個重要的方面，就是要對那些關鍵時刻站得出來、重大任務時豁得出來、急難險重時衝得上去的幹部及時進行提拔使用，為他們提供更加廣闊的施展才智、建功立業的舞臺。
激濁，是為了更好揚清。實施容錯糾錯機制，就是要讓真正的改革創新者嚐到“甜頭”，讓真正的實幹苦幹家感受到“干與不幹不一樣”，讓真正的擔當作為者敢於放手闖、大膽幹。通過“容錯”，不斷鼓勵廣大幹部積極探索進取、務實創新、奮勇前行，讓勇於改革、善於創新、樂於奉獻的幹部吃下“定心丸”，在改革發展的舞臺上放開手腳、甩開膀子，輕裝上陣、砥礪奮進。當然，有為，不是胡幹蠻幹盲目幹，而是要有所為有所畏有所不為。《意見》明確提出，對不擔當、不作為的幹部，要根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。“糾錯”，就是為了更加嚴格、更加科學、更加客觀公正地執紀問責。讓幹部“能上能下”、有所為有所畏，就是要嚴格按照“三個區分”的原則，對幹部在工作中存在的失誤和違紀違法劃清明晰的界限，為“容錯免責”進一步劃定“邊界”，讓廣大幹部明白哪些事可以幹，明白哪些事不能為，哪些“底線”、“紅線”不能踩。對該“容”的，要大膽容錯；對違紀違法的，要嚴肅查處。通過教育與懲戒，讓幹部進一步樹立起“規矩意識”“底線思維”，幫助幹部在知敬畏、明底線中不斷嚴於律己、茁壯成長。
為官避事平生恥。新時代新要求，需要廣大幹部既有新擔當也有新作為。這就要求，各級各地要抓好《意見》的貫徹落實，通過改進和完善幹部選拔和調整機制，樹立起優者上、庸者下、劣者汰的鮮明用人導向，讓擔當作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒，教育引導廣大幹部在嚴於律己中有所為有所畏，真正成為新時代的不懈奮鬥者，在新時代社會主義現代化新徵程中譜寫擔當實幹的壯麗篇章。
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