在職場中的有些習慣，自己不以為然，但卻是讓領導、同事不舒服的原由，日積月累，也會影響自己的成長與晉升，這些習慣，小夥伴的身上有嗎，如果有，建議向下看看，爭取改善一些情況，對自己的職業生涯會是一個非常大的幫助。
1、領導不和我溝通，我就不和領導溝通
一些人覺得自己是靠本事吃飯，和領導溝通與否無所謂，從不主動和領導溝通，理由是“你是領導你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢”。領導不與你主動溝通的因素有很多，領導時間、領導風格等問題都是，但是如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失了讓領導瞭解你的機會，領導都不瞭解你，遇到升值加薪的事情怎麼會想到你呢？
應對技巧：
工作上有助於團隊建設或有益於企業發展的想法你都應主動與領導溝通，讓領導瞭解你的能力，將來有需要有能力的人的時候自然會想到你，對於團隊是做出了貢獻，對於自己也不會默默地埋沒才華。現在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬應該學會投伯樂所好，這樣才是現代意義上的千里馬。
2、領導不認可我，我就不好好幹
一些人先前工作中做了點成績，但遲遲沒有得到領導的肯定，這時候就虛榮心作祟，認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好幹了，於是就開始消極怠工。
應對技巧：
領導沒有肯定你，有可能是沒有當面說出來，但私下跟其他同事及上級領導都溝通過了，關鍵時刻會用得到，何必一定說出來的才算呢！虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作中成績突飛猛進，用得不得當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋了你的積極性。
3、領導不鼓勵我，我就不好好幹
有這種心態的人在企業或單位的基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，沒有鼓勵，就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。
應對技巧：
即使說工作的目標是實現自我價值這種話聽起來有些空大，但把工作當成別人的事情也不是一個很好的態度，工作中要學會自我鼓勵，因為鼓勵帶來的成長是自己的，即使換了公司、換了崗位，屬於自己的那份能力始終都會伴隨著自己。
4、完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付
企業中擁有這種心態的人也不少見，每月總是完不成任務，但他總會拿一大筐客觀理由來證明自己已經盡力而為了，不是硬件質量問題太多，就是客戶不配合，或是出現了一些其他特殊情況等理由。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過危機。
應對技巧：
偶爾的完不成任務情有可原，總是如此，肯定是自己工作方法或工作心態方面出了問題，應該向同仁們學習，瞭解他們具體的工作業務流程，尋找出現問題的真正問題，對症下藥，讓自己能夠逐漸進步，完成自己的既定任務，不需要再找其他藉口。
5、做錯事，希望大家不要小題大做
這類人在公司中大錯不犯，小錯不斷，工作中不是丟三落四，就是無頭無尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他們又覺得無所謂，如果有人因此對他們提出異議，他們就會覺得別人小題大做。
應對技巧：
企業的運營中大事是有限的，大部分工作都是小事情，但是小事做好了就沒有什麼大事，小問題解決了就沒有大問題，一屋不掃何以掃天下，想成功從小處著眼，從小處著手。
6、不懂技術，抱怨公司沒有培訓
企業工作的各個環節都有技術含量。服務能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題一旦暴露出來，一些人會說，公司沒有培訓我們這方面的內容。
應對技巧：
靠輸血成不了巨人，真正的成長，是在自己不斷的自我修煉中提升的。實踐本身就是最好的培訓教材，那些善於總結的人肯定是工作做得比較好的人，那些善於在實踐中總結的人才是培訓真正的受益最大的人。
7、不上進，抱怨公司氛圍不好
這些人在公司的表現就是一個字“混”，一些人認為，反正公司管理也比較混亂，光自己正規也沒啥用。這類人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。
應對技巧：
環境會影響一個人，但不完全會影響一個人，一個人的改變內因是主要的，外因是次要的，想進步，就得樹立正確的人生目標，工作目標，努力不受外界環境的干擾或克服干擾。
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