找尋團隊新成員的過程耗時又耗力，如何快速實現人力資源部門與其他部門之間的信息共享？如何用最短的時間完成新員工的培訓？用一個工具 —— 石墨文檔是如何完成的呢？
1、招聘管理
我們用文檔進行候選人的跟蹤，把候選人信息錄入進去並實時保持最新狀態，組內其他同事也能立即看到，信息同步很及時。確定候選人之後，創建面試文檔記錄應聘者的想法和觀點；或者直接在文檔上準備好筆試題目，將文檔鏈接發給面試者，共享給小組其他成員，全方位的評估應聘者。
候選人跟蹤：精準尋找適合企業的人才
新員工的甄選既艱鉅又重要。每個 HR 都會負責若干候選人，使用石墨表格將候選人的信息錄入進去，跟蹤考察對象並更新狀態，組內同事也能立即看到，信息及時同步。
訪談及筆試：在文檔上覆現面試情況
確定候選人之後隨即進行面試，創建一個文檔記錄應聘者的想法和觀點；或者直接在文檔上準備好筆試題目，將文檔鏈接發給面試者。共享給小組其他成員，全方位的評估應聘者。
2、團隊管理
團隊名冊：便捷管理成員信息
使用石墨表格管理公司員工花名冊，方便查閱和管理。另外，還會為新入職員工準備一份新手文件夾，包括企業文化、福利制度、交接資料等，讓他們迅速熟悉工作。
新員工文檔：快速成為高效工作的"老"員工
新員工初入公司都會感到困惑，你可以為 Ta 們準備一份新手文件夾，包括企業文化、福利制度、交接資料等，讓新員工迅速熟悉工作。
3、團隊建設
每次團建之前，會建一個文檔大家一起出謀劃策，迅速決定出最好的團建方式和地點，文檔協作和團隊建設都能增加公司夥伴的參與感和凝聚力。
如果你正好在尋找一個工具，幫助你管理招聘候選人和團隊成員，可以打開石墨文檔（www.shimo.im）試試。
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